گزارش‌ – برگه 9 – تولید محتوای کنکاش

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار…

دسته: گزارش‌

{"archive":"1","number":"10","title":false,"list_layout":"list_1","grid_layout":"grid_3","between":"30px","excerpt":true,"title_limit":"","excerpt_limit":"","readmore":true,"meta":{"meta_category":true,"meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"more_posts":"pagenavi","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium_large","image_width":"35","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","key":"blog","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

گزارش‌

استراتژی گلگهر حرکت در جهت تکمیل زنجیره فولاد

در جهان همواره خلق ارزش‌افزوده بیشتر از منابع طبیعی از اولویت‌ها و اهداف بسیار مهم دولت‌ها به‌شمار می‌آید. این مساله از آن جهت مهم است که موجب ایجاد اشتغال بیشتر، افزایش رشد اقتصادی و رشد تولید ناخالص داخلی می‌شود. زنجیره فولاد نیز از این قاعده مستثنی نیست و باید برنامه‌ریزی‌ها برای این صنعت به سمت […]

ادامه مطلب

گزارش‌

گلگهر یاریگر صعود رتبه ایران در تولید آهن اسفنجی در جهان

آهن اسفنجی مانند قراضه یکی از مواد اولیه مهم در صنعت فولاد است. استفاده از این محصول در چرخه کامل تولید فولاد می‌تواند صرفه‌جویی بیش از 20 درصدی انرژی را به همراه داشته باشد؛ ازاین‌رو شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر که در منطقه‌ای سرشار از ذخایر سنگ‌آهن قرارگرفته، بیش‌ازپیش به این محصول فولادی توجه دارد […]

ادامه مطلب

گزارش‌

همچون هزار، استوار ایستاده‌ایم

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به‌عنوان معین اقتصادی منطقه 7 اقتصاد مقاومتی استان کرمان (شهرستان‌های سیرجان و بردسیر) در راستای ایفای نقش خود در تحقق اقتصاد مقاومتی، ایجاد موقعیت‌های شغلی پایدار را در جامعه، مورد توجه قرار داده است. این شرکت کوشیده است تا با استفاده بهینه از منابع موجود، در مسیر تحقق اهداف یادشده […]

ادامه مطلب

گزارش‌

بازنشستگان گلگهر تعلق خاطر ویژهای به این شرکت دارند

بازنشستگی یعنی به اشتغال افرادی با سن معین و گذراندن سال‌های مشخصی از خدمت با عنوان سنوات، پایان داده شود. بازنشستگی در دنیای سرشار از نگرانی و فشار امروزی، ضروری است و حکایت از آغازی دوباره برای فرد دارد. بنا بر اصل 44 قانون اساسی، سازمان‌های خصوصی، وظیفه‌ای در قبال بازنشستگان ندارند اما بسیاری از […]

ادامه مطلب

گزارش‌

بانکداری اجتماعی همراه گلگهر در اقتصاد مقاومتی

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در راستای اجرای مسئولیت‌های اجتماعی خود، پروژه ایجاد 1600 موقعیت شغلی خرد و خانگی را در شهرستان‌های سیرجان و بردسیر آغاز کرد. در فاز نخست پروژه یادشده، این شرکت 10 میلیارد تومان در بانک قرض‌الحسنه رسالت سپرده‌گذاری کرد. این اعتبار نوعی حمایت مالی از متقاضیان راه‌اندازی کسب‌وکارهای خانگی بود که […]

ادامه مطلب

گزارش‌

جشنواره نظام پیشنهادها، بهبودهای موردی را هدفمند کرد

واحد گندله‌سازی شماره2 شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در جشنواره نظام پیشنهادهای سال 1397 نیز همانند جشنواره دوره قبل، حضور پررنگی داشت و پیشنهادهای متعددی توسط بخش‌های مختلف این کارخانه به این جشنواره ارسال شد که خوشبختانه پیشنهادهای بخش برق توانست رتبه دوم این جشنواره را کسب کند. پیش از برگزاری نظام پیشنهادها، در شرکت […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نظام پیشنهادها گامی عملی در جهت ایجاد انسجام فکری

خطوط 5، 6 و 7 فرآوری شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در سال‌های اخیر حضور پررنگی در جشنواره نظام پیشنهادهای شرکت داشته است. به‌گونه‌ای که یکی از پیشنهادهای این بخش در دوره قبل رتبه سوم نظام پیشنهادها را کسب کرد و در دوره جدید نیز این گروه موفق به کسب رتبه اول این جشنواره شد. […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نظام پیشنهادها خلاقیت نیروی انسانی را ارتقا داد

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، نظام پیشنهادها را جهت استفاده بهینه از توانایی‌های فکری و خلاقیت نیروی انسانی راه‌اندازی کرد و در رسیدن به اهداف خود از تشکیل نظام پیشنهادها به‌لحاظ مشارکت نیروی انسانی و درنهایت صرفه مالی برای شرکت بسیار موفق بود. در رسیدن به این اهداف، کمیته‌های تخصصی برای واحدهای مختلف در نظر […]

ادامه مطلب

گزارش‌

به‌دنبال فعال کردن تیم‌های هم‌اندیشی

فلسفه نظام پیشنهادها، ایجاد بهبودهای کوچک و مستمر در سازمان است. با راه‌اندازی سیستم نظام پیشنهادها و پس از آن آغاز جشنواره نظام پیشنهادها، مسیری در شرکت تدوین شد که افکار تمامی کارکنان مجموعه به‌سمت ایجاد چنین بهبودهایی سوق داده شود. استقرار این نظام در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در این سال‌ها موجب ایجاد […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نظام پیشنهادها زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در نیروی انسانی گلگهر

نظام پیشنهادها از سال 1391 در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با هدف ایجاد خلاقیت و نوآوری در بدنه نیروی انسانی مجموعه پایه‌ریزی شد. مدیران شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به نیروی انسانی خود به چشم سرمایه‌های انسانی نگاه می‌کنند و این سبب شده است تا توسعه آن‌ها را مدنظر قرار دهند و جشنواره نظام […]

ادامه مطلب

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم

۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست

۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان

۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}