معادن و فلزات – برگه 15 – تولید محتوای کنکاش

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار…

دسته: معادن و فلزات

{"archive":"1","number":"10","title":false,"list_layout":"list_1","grid_layout":"grid_3","between":"30px","excerpt":true,"title_limit":"","excerpt_limit":"","readmore":true,"meta":{"meta_category":true,"meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"more_posts":"pagenavi","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium_large","image_width":"35","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","key":"blog","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

گزارش‌

نظام پیشنهادها خلاقیت نیروی انسانی را ارتقا داد

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، نظام پیشنهادها را جهت استفاده بهینه از توانایی‌های فکری و خلاقیت نیروی انسانی راه‌اندازی کرد و در رسیدن به اهداف خود از تشکیل نظام پیشنهادها به‌لحاظ مشارکت نیروی انسانی و درنهایت صرفه مالی برای شرکت بسیار موفق بود. در رسیدن به این اهداف، کمیته‌های تخصصی برای واحدهای مختلف در نظر […]

ادامه مطلب

گزارش‌

به‌دنبال فعال کردن تیم‌های هم‌اندیشی

فلسفه نظام پیشنهادها، ایجاد بهبودهای کوچک و مستمر در سازمان است. با راه‌اندازی سیستم نظام پیشنهادها و پس از آن آغاز جشنواره نظام پیشنهادها، مسیری در شرکت تدوین شد که افکار تمامی کارکنان مجموعه به‌سمت ایجاد چنین بهبودهایی سوق داده شود. استقرار این نظام در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در این سال‌ها موجب ایجاد […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نظام پیشنهادها زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در نیروی انسانی گلگهر

نظام پیشنهادها از سال 1391 در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با هدف ایجاد خلاقیت و نوآوری در بدنه نیروی انسانی مجموعه پایه‌ریزی شد. مدیران شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به نیروی انسانی خود به چشم سرمایه‌های انسانی نگاه می‌کنند و این سبب شده است تا توسعه آن‌ها را مدنظر قرار دهند و جشنواره نظام […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نیـروی کـار سرمایه اصلی گلگهر است

اهمیت و اثرگذاری کارکنان یک مجموعه تا حدی است که در دنیای کنونی از نیروی کار با عنوان سرمایه انسانی یاد می‌شود. بسیاری از بنگاه‌های موفق دنیا نیز پذیرفته‌اند که نیروی انسانی یکی از سرمایه‌های اصلی سازمان است و تاثیر مستقیمی بر عملکرد مثبت یک مجموعه دارد. در موارد فراوانی مشاهده می‌شود شرکت‌هایی با ویژگی‌ها […]

ادامه مطلب

گزارش‌

افزایش کمیت و کیفیت را همزمان مدنظر داریم

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در راستای تحقق سند چشم‌انداز توسعه این شرکت پروژه‌های توسعه‌ای را در سال‌های گذشته به منظور افزایش ظرفیت تولید انواع محصولات خود تعریف کرد. ازجمله این پروژه‌ها، احداث خطوط جدید فرآوری به‌منظور افزایش ظرفیت تولید کنسانتره تولیدی در مجموعه بود. بدین منظور پروژه ساخت 3 خط فرآوری هریک با ظرفیت […]

ادامه مطلب

گزارش‌

حفظ منابع آب، دغدغه ماست

حفظ منابع آب از دغدغه‌های اصلی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر است. مسئولان و تصمیم‌گیران این شرکت همواره مشکل کمبود آب کشور را جدی گرفته‌اند و به‌دنبال یافتن راه حلی برای رفع این کاستی هستند. بر همین اساس، پروژه‌های متعددی برای تامین آب این مجموعه اندیشیده شده است که از جمله آن‌ها باید به طرح […]

ادامه مطلب

گزارش‌

خوراک خطوط فرآوری گلگهر را تامین می‌کنیم

واحد خردایش شماره 2 شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با هدف تامین خوراک خطوط فرآوری 5، 7،6 و همچنین خطوط کنسانتره آتی شرکت، تعریف شد. پروژه خردایش، سنگ آهن معدن شماره 3 و انتقال این سنگ آهن خردشده به کارخانه تولید کنسانتره را در دستورکار خود دارد. هدف از احداث کارخانه خردایش، دانه‌بندی و سرند […]

ادامه مطلب

گزارش‌

به‌دنبال بهبود مستمر در فرآیندهای سازمان هستیم

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر یکی از مهم‌ترین و بزرگترین بنگاه‌های اقتصادی کشور به‌شمار می‌رود که در سال‌های اخیر توانسته است جایگاه خود در حوزه صنعت فولاد را تثبیت کند. چنین مجموعه بزرگی دارای فرآیندهای فراوانی است که اجرای به‌نحو احسن هر یک از این فرایندها می‌تواند نقش بسزایی در موفقیت هرچه بیشتر شرکت گل‌گهر […]

ادامه مطلب

گزارش‌

آینده روشن معادن در گرو تکنولوژی‌های جدید

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر سهم قابل توجهی از نیاز فولادسازان کشور را به کنسانتره و گندله تامین می‌کند. این شرکت برای سال جاری تولید 12 میلیون تن گندله و 15 میلیون و 500 هزار تن کنسانتره را در دستورکار خود دارد. توجه به این نکته ضروری به‌ نظر می‌رسد که مشکل اصلی در مسیر […]

ادامه مطلب

گزارش‌

پشتیبان خانواده گلگهر هستیم

پشتیبانی، یکی از بخش‌های قدیمی در سازمان‌هاست که رابطه مستمر و دائمی با تمامی واحدهای مجموعه دارد. رابطه این معاونت با تمامی کارکنان و ارکان یک شرکت، بر اهمیت آن می‌افزاید. این واحد از فعالیت سایر واحدهای مجتمع پشتیبانی می‌کند. باید خاطرنشان کرد 3مدیریت حمل و نقل، انبار و سفارشات و همچنین خدماتی، رفاهی زیر […]

ادامه مطلب

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم

۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست

۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان

۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}