معدنی و صنعتی گل‌گهر – برگه 10 – تولید محتوای کنکاش

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار…

دسته: معدنی و صنعتی گل‌گهر

{"archive":"1","number":"10","title":false,"list_layout":"list_1","grid_layout":"grid_3","between":"30px","excerpt":true,"title_limit":"","excerpt_limit":"","readmore":true,"meta":{"meta_category":true,"meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"more_posts":"pagenavi","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium_large","image_width":"35","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","key":"blog","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

گزارش‌

بازنشستگان گلگهر تعلق خاطر ویژهای به این شرکت دارند

بازنشستگی یعنی به اشتغال افرادی با سن معین و گذراندن سال‌های مشخصی از خدمت با عنوان سنوات، پایان داده شود. بازنشستگی در دنیای سرشار از نگرانی و فشار امروزی، ضروری است و حکایت از آغازی دوباره برای فرد دارد. بنا بر اصل 44 قانون اساسی، سازمان‌های خصوصی، وظیفه‌ای در قبال بازنشستگان ندارند اما بسیاری از […]

ادامه مطلب

گزارش‌

بانکداری اجتماعی همراه گلگهر در اقتصاد مقاومتی

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در راستای اجرای مسئولیت‌های اجتماعی خود، پروژه ایجاد 1600 موقعیت شغلی خرد و خانگی را در شهرستان‌های سیرجان و بردسیر آغاز کرد. در فاز نخست پروژه یادشده، این شرکت 10 میلیارد تومان در بانک قرض‌الحسنه رسالت سپرده‌گذاری کرد. این اعتبار نوعی حمایت مالی از متقاضیان راه‌اندازی کسب‌وکارهای خانگی بود که […]

ادامه مطلب

گزارش‌

جشنواره نظام پیشنهادها، بهبودهای موردی را هدفمند کرد

واحد گندله‌سازی شماره2 شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در جشنواره نظام پیشنهادهای سال 1397 نیز همانند جشنواره دوره قبل، حضور پررنگی داشت و پیشنهادهای متعددی توسط بخش‌های مختلف این کارخانه به این جشنواره ارسال شد که خوشبختانه پیشنهادهای بخش برق توانست رتبه دوم این جشنواره را کسب کند. پیش از برگزاری نظام پیشنهادها، در شرکت […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نظام پیشنهادها گامی عملی در جهت ایجاد انسجام فکری

خطوط 5، 6 و 7 فرآوری شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در سال‌های اخیر حضور پررنگی در جشنواره نظام پیشنهادهای شرکت داشته است. به‌گونه‌ای که یکی از پیشنهادهای این بخش در دوره قبل رتبه سوم نظام پیشنهادها را کسب کرد و در دوره جدید نیز این گروه موفق به کسب رتبه اول این جشنواره شد. […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نظام پیشنهادها خلاقیت نیروی انسانی را ارتقا داد

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، نظام پیشنهادها را جهت استفاده بهینه از توانایی‌های فکری و خلاقیت نیروی انسانی راه‌اندازی کرد و در رسیدن به اهداف خود از تشکیل نظام پیشنهادها به‌لحاظ مشارکت نیروی انسانی و درنهایت صرفه مالی برای شرکت بسیار موفق بود. در رسیدن به این اهداف، کمیته‌های تخصصی برای واحدهای مختلف در نظر […]

ادامه مطلب

گزارش‌

به‌دنبال فعال کردن تیم‌های هم‌اندیشی

فلسفه نظام پیشنهادها، ایجاد بهبودهای کوچک و مستمر در سازمان است. با راه‌اندازی سیستم نظام پیشنهادها و پس از آن آغاز جشنواره نظام پیشنهادها، مسیری در شرکت تدوین شد که افکار تمامی کارکنان مجموعه به‌سمت ایجاد چنین بهبودهایی سوق داده شود. استقرار این نظام در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در این سال‌ها موجب ایجاد […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نظام پیشنهادها زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در نیروی انسانی گلگهر

نظام پیشنهادها از سال 1391 در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با هدف ایجاد خلاقیت و نوآوری در بدنه نیروی انسانی مجموعه پایه‌ریزی شد. مدیران شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به نیروی انسانی خود به چشم سرمایه‌های انسانی نگاه می‌کنند و این سبب شده است تا توسعه آن‌ها را مدنظر قرار دهند و جشنواره نظام […]

ادامه مطلب

گزارش‌

نیـروی کـار سرمایه اصلی گلگهر است

اهمیت و اثرگذاری کارکنان یک مجموعه تا حدی است که در دنیای کنونی از نیروی کار با عنوان سرمایه انسانی یاد می‌شود. بسیاری از بنگاه‌های موفق دنیا نیز پذیرفته‌اند که نیروی انسانی یکی از سرمایه‌های اصلی سازمان است و تاثیر مستقیمی بر عملکرد مثبت یک مجموعه دارد. در موارد فراوانی مشاهده می‌شود شرکت‌هایی با ویژگی‌ها […]

ادامه مطلب

گزارش‌

افزایش کمیت و کیفیت را همزمان مدنظر داریم

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در راستای تحقق سند چشم‌انداز توسعه این شرکت پروژه‌های توسعه‌ای را در سال‌های گذشته به منظور افزایش ظرفیت تولید انواع محصولات خود تعریف کرد. ازجمله این پروژه‌ها، احداث خطوط جدید فرآوری به‌منظور افزایش ظرفیت تولید کنسانتره تولیدی در مجموعه بود. بدین منظور پروژه ساخت 3 خط فرآوری هریک با ظرفیت […]

ادامه مطلب

گزارش‌

حفظ منابع آب، دغدغه ماست

حفظ منابع آب از دغدغه‌های اصلی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر است. مسئولان و تصمیم‌گیران این شرکت همواره مشکل کمبود آب کشور را جدی گرفته‌اند و به‌دنبال یافتن راه حلی برای رفع این کاستی هستند. بر همین اساس، پروژه‌های متعددی برای تامین آب این مجموعه اندیشیده شده است که از جمله آن‌ها باید به طرح […]

ادامه مطلب

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم

۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست

۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان

۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}