• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معدنی و صنعتی گل‌گهر
  • >
  • بازنشستگان گلگهر تعلق خاطر ویژهای به این شرکت دارند

بازنشستگان گلگهر تعلق خاطر ویژهای به این شرکت دارند

  • گزارش‌معادن و فلزاتمعدنی و صنعتی گل‌گهر
  • ۱۳۹۸-۰۵-۲۷

بازنشستگی یعنی به اشتغال افرادی با سن معین و گذراندن سال‌های مشخصی از خدمت با عنوان سنوات، پایان داده شود. بازنشستگی در دنیای سرشار از نگرانی و فشار امروزی، ضروری است و حکایت از آغازی دوباره برای فرد دارد. بنا بر اصل 44 قانون اساسی، سازمان‌های خصوصی، وظیفه‌ای در قبال بازنشستگان ندارند اما بسیاری از شرکت‌ها همچنان وظیفه اخلاقی خود می‌دانند تا با این افراد در ارتباط باشند؛ از یک سو از تجارب آن‌ها استفاده کنند و از سوی دیگر نیز خدماتی را به آن‌ها ارائه دهند. تشکیل کانون‌های بازنشستگی از سوی خود این افراد، تاثیر بسزایی در تحقق اهداف یادشده دارد. شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر همواره نشان داده در همه زمینه‌ها ارزش ویژه‌ای برای منابع انسانی خود قائل است، این احترام شامل حال بازنشستگان نیز می‌شود. بیش از 3 سال از تشکیل کانون بازنشستگان شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر می‌گذرد، این کانون وظایف متعددی بر عهده دارد که در ادامه بیشتر به آن پرداخته می‌شود.

در بسیاری از شرکت‌ها، بازنشستگان سازمانی خودگردان تشکیل می‌دهند که با عنوان کانون بازنشستگان نامیده می‌شود. در این کانون‌ها اساسنامه تصویب و اعضای هیات مدیره انتخاب می‌شوند. این اعضا از میان خود فردی را به‌عنوان رئیس انتخاب می‌کنند. در ادامه نیز با توجه به این اساسنامه، اجرای خواسته‌ها و اهداف مورد نظر بازنشستگان پیگیری می‌شود.

کانون بازنشستگان گل‌گهر

بیش از 3 سال از تاسیس کانون بازنشستگان شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر می‌گذرد. اغلب بازنشستگان شرکت گل‌گهر تعلق خاطر خاصی به این مجموعه دارند و حتی جزو سهامداران آن هستند، بنابراین تمایل داشتند ارتباط خود را با شرکت حفظ کنند، درنتیجه مرکزی به عنوان کانون بازنشستگان شکل گرفت. این کانون مطابق با اساسنامه آن، برای بهبود شرایط بازنشستگان این شرکت، تحقق خواسته‌ها و رسیدگی به امور مرتبط با آن‌ها تشکیل شده است.
وظایف این کانون براساس اساسنامه، در 3 حوزه فرهنگی و گردشگری، سلامت و درمان و همچنین کارآفرینی، مورد توجه قرار دارد و برای تحقق آن‌ها تلاش می‌شود. گفتنی است در حال حاضر حدود 512 نفر، عضو کانون بازنشستگان  گل‌گهرهستند.
بسیاری از بازنشستگان شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، تخصص‌های ویژه و منحصر به‌فردی دارند. برخی از آنان به‌عنوان مدیرعامل در شرکت‌های همکار گل‌گهر فعالیت داشته‌اند، بنابراین استفاده از تجربه این افراد برای موفقیت شرکت ضروری به ‌نظر می‌رسد.

توجه به بازنشستگان، توجه به سرمایه انسانی

مدیران شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر از اهمیت سرمایه‌های انسانی آگاه هستند. این مدیران به‌خوبی واقف هستند که عملکرد منبع انسانی، تاثیر بسزایی بر عملکرد مجموعه دارد. بازنشستگان یک شرکت نیز زمانی نیروی انسانی یک شرکت بودند و حتی پس از اتمام دوران فعالیت خود در یک مجموعه، جزو سرمایه‌های آن به‌شمار می‌روند؛ سرمایه‌ای با کوله‌باری از تجربه. از آنجا که گل‌گهر، یک شرکت خصوصی است، وظیفه‌ای در قبال بازنشستگان ندارد. اما خود را از نظر اخلاقی نسبت به افرادی که نهال شرکت گل‌گهر را کاشته‌اند، مسئول می‌داند.
سال‌های زیادی از تاسیس شرکت گل‌گهر نمی‌گذرد، بنابراین در اواخر دهه 80 و اوایل دهه 90، تعداد قابل توجهی از افرادی که در سال‌های آغازین این مجتمع معدنی به‌کار گرفته شده بودند، بازنشسته شدند. این افراد در ابتدای شروع به کار این مجتمع یعنی زمان نصب و راه‌اندازی، کار خود را در این مجتمع معدنی آغاز کردند. بنابراین باید اذعان کرد، نهال گل‌گهر به دست این افراد جان گرفت.

وظایف این کانون براساس اساسنامه، در 3 حوزه فرهنگی و گردشگری، سلامت و درمان و همچنین کارآفرینی، مورد توجه قرار دارد و برای تحقق آن‌ها تلاش می‌شود. گفتنی است در حال حاضر حدود 512 نفر، عضو کانون بازنشستگان  گل‌گهرهستند.

انتقال تجربه بازنشستگان

انتقال تجربه افرادی که سال‌ها در یک شرکت فعالیت کرده‌اند، ضروری است و مجموعه را در مسیر توسعه یاری می‌کند. این انتقال به‌ویژه در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر که در یک برهه زمانی کوتاه، زمان خدمت بسیاری از کارکنان آن به‌سر آمد، ضروری‌تر است. البته باید خاطرنشان کرد، در مواردی از تجربه بازنشستگان در پیشبرد امور شرکت یا شرکت‌های وابسته به آن استفاده شد اما باید این اقدام به‌صورت نظام‌مند انجام شود.
خوشبختانه در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به اصل انتقال تجارب اعتقاد ویژه‌ای وجود دارد. با عنایت به نگاه مثبت مدیران مجموعه، کانون در نظر دارد تا شرکتی مشاوره‌ای تشکیل دهد تا امکان استفاده از تجارب بازنشستگان شرکت در قالب جدید، فراهم شود. بنابراین و در راستای تحقق این هدف از نمونه‌های مشابه اجرای چنین اقدامی در شرکت‌های فولاد مبارکه اصفهان و مجتمع مس سرچشمه، بازدید به عمل آمده و کار در جریان است.

حضور نیروهای جوان، جدی گرفته شود

با وجود تمام مواردی که درخصوص تکریم بازنشستگان گفته شد، توجه به این نکته ضروری به‌ نظر می‌رسد که حضور جوانان در یک سازمان، ضروری و از اصول اولیه توسعه و پیشرفت است. نیروی انسانی جوان را باید موتور محرکه سازمان دانست. جوان‌سازی منابع انسانی در یک مجموعه ضروری است، چراکه روحیه خلاقیت و نوآوری را افزایش می‌دهد. نیروهای جوان، تفکر و ایده‌های جدید به مجموعه تزریق می‌کنند و در بهبود عملکرد یک مجموعه اثرگذار هستند. البته رعایت تعادل در این جوان‌سازی ضروری است. یعنی حضور افراد با ایده‌های جدید باید به‌گونه‌ای اجرایی شود که روند انتقال تجارب در کنار آن تکمیل شود.

آیین تکریم بازنشستگان، برگزار شد

در اردیبهشت‌ماه سال جاری، مراسم تکریم بازنشستگان برگزار شد. در این مراسم از 51 نفر بازنشسته شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با اهدای تندیس یادبود در قبال  خدماتشان به شرکت در طول این سال‌ها، تقدیر به عمل آمد.

 

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[38,36,61],"post__not_in":[3095],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

موفق در تثبیت کیفیت

از خـوب به عـالــی

تزریق تفکر جدید درجهت یکپارچگی روابط عمومی‌ها

منفعت برجام به گلگهر رسید

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#