• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معدنی و صنعتی گل‌گهر
  • >
  • به‌دنبال فعال کردن تیم‌های هم‌اندیشی

به‌دنبال فعال کردن تیم‌های هم‌اندیشی

  • گزارش‌معادن و فلزاتمعدنی و صنعتی گل‌گهر
  • ۱۳۹۸-۰۵-۲۷

فلسفه نظام پیشنهادها، ایجاد بهبودهای کوچک و مستمر در سازمان است. با راه‌اندازی سیستم نظام پیشنهادها و پس از آن آغاز جشنواره نظام پیشنهادها، مسیری در شرکت تدوین شد که افکار تمامی کارکنان مجموعه به‌سمت ایجاد چنین بهبودهایی سوق داده شود. استقرار این نظام در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در این سال‌ها موجب ایجاد روحیه پویایی و نشاط درمیان کارکنان شده و صرفه‌جویی‌های مالی قابل توجهی را برای مجموعه به‌همراه داشته است. خوشبختانه در سال گذشته نیز نظام پیشنهادها با استقبال بسیار خوبی از طرف کارکنان شرکت گل‌گهر و شرکت‌های همکار روبه‌رو شد و در اردیبهشت‌ماه سال جاری، جشنواره این نظام برگزار و از برترین‌های این جشنواره تقدیر به‌عمل آمد.

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های نظام پیشنهادها، امکان حضور تمامی کارکنان شرکت و کارکنان شرکت‌های همکار در مجموعه است. بنابراین تعداد کل افراد واجد شرایط برای حضور در نظام پیشنهادها، 3 هزار و 99 نفر است که از این تعداد سال گذشته 2 هزار و 650 نفر با ارائه پیشنهاد در این جشنواره شرکت کردند.
زمان ارائه پیشنهاد به جشنواره نظام پیشنهادها در دوره‌های پیشین 9 ماه بود اما با توجه به اهمیت این جشنواره و صرفه‌جویی مالی بالای آن، به دستور مدیرعامل محترم شرکت، سال گذشته بازه زمانی ارسال پیشنهادها، یک‌ساله (از ابتدای فروردین تا پایان اسفندماه 1397) در نظر گرفته شد و همین موضوع  نیز سبب شد تا کارکنان مجموعه، فرصت بیشتری جهت تکمیل پیشنهادها و ارائه آن داشته باشند.

رشد 47 درصدی پیشنهادهای اجرایی‌شده در جشنواره نظام پیشنهادها

در سال 1397 برابر 7 هزار و 593 پیشنهاد در سیستم نظام پیشنهادهای گل‌گهر مطرح شد که این تعداد پیشنهاد نسبت به دور قبل، رشد 47 درصدی داشت. از تعداد پیشنهادهای ارائه‌شده، 3 هزار 866 مورد پذیرفته شد و بدین ترتیب رشد 47 درصد نسبت به جشنواره پیشین در زمینه پیشنهادهای پذیرفته شده را شاهد بودیم.

همچنین از میان پیشنهادهای پذیرفته‌شده،  2 هزار و 649 مورد درمجموعه اجرایی شد که در این زمینه نیز رشد 47 درصدی را نسبت به دور قبل شاهد بودیم.

درنهایت نیز پس از بررسی کمیته‌های تخصصی، 177 پیشنهاد به کمیته فنی معرفی شد که از این تعداد پیشنهاد، 163 مورد در این کمیته به‌عنوان پیشنهاد ویژه انتخاب شد. از 163 پیشنهاد ویژه پذیرفته شده، 90 مورد پیشنهاد کمی است؛ بدین معنی که میزان صرفه‌جویی مالی حاصل از آن قابلیت اندازه‌گیری داشت و 73 مورد کیفی بود.

میزان صرفه‌جویی مالی حاصل از پیشنهادهای ویژه کمی ارائه‌شده در این دوره از جشنواره نظام پیشنهادهای گل‌گهر، 432 میلیارد تومان برآورد شد که این رقم نسبت به میزان صرفه‌جویی مالی حاصل از پیشنهادهای دوره قبل، رشد 66درصدی داشت.

رشد 306 درصدی صرفه‌جویی مالی پیشنهادهای شرکت‌های همکار

در صرفه‌جویی مالی انجام شده، سهم پیشنهادهای نیروهای شرکت گل‌گهر 290 میلیارد تومان و سهم پیشنهادهای شرکت‌های همکار 142 میلیارد تومان بود. صرفه‌جویی مالی ناشی از پیشنهادهای شرکت‌های همکار در حال افزایش است و در این دوره نسبت به دوره پیشین رشد 306 درصدی داشت.

برگزاری 17 کمیته فنی بررسی پیشنهادها

پیشنهادهای ارسالی به دبیرخانه نظام پیشنهادها، ابتدا در کمیته‌های تخصصی مورد بررسی قرار می‌گرفت. پیشنهادهای که در کمیته‌های تخصصی امتیاز بیش از 150 کسب می‌کردند، به عنوان پیشنهاد ویژه شناخته شده و برای بررسی بیشتر به کمیته فنی ارجاع می‌شدند.

درمجموع برای بررسی تمامی پیشنهادهای ویژه، 17 کمیته فنی برگزار شد. از این تعداد 10کمیته در سال 1397 و 7 کمیته در سال 1398 برگزار شد. در این جلسات تمامی پیشنهادها با دقت بررسی و به لحاظ فنی و اقتصادی صحه‌گذاری و سبب زمانبر شدن این بررسی‌ها شد. معیارهای انتخاب در کمیته فنی شیوه‌نامه، صرفه‌جویی، خلاقیت و نوآوری بود و کمیته فنی آن را مورد بررسی قرار داد.

فعال‌تر شدن تیم‌های هم‌اندیشی به افزایش کیفیت پیشنهادها منتج می‌شود

رویکرد جدیدی که بنا داریم برای سال جاری در نظام پیشنهادها اجرایی کنیم، فعال کردن تیم‌های هم‌اندیشی با هدف بهبود کمی و کیفی پیشنهادهای ارائه‌شده در این جشنواره شکل گرفتند. خوشبختانه شکل‌گیری این تیم‌ها، مثمر ثمر واقع شد و شاهد آن هستیم که کیفیت پیشنهادهای ارسالی بالا رفته و گواه این مدعا نیز نسبت بیشتر پیشنهادهای پذیرفته شده به پیشنهادهای ارسالی به دبیرخانه مجموعه است.

به‌منظور افزایش فعالیت تیم‌های هم‌اندیشی، درحال برنامه‌ریزی برای برگزاری لیگ این تیم‌ها نیز هستیم.

با توجه به اهمیت جشنواره نظام پیشنهادها، برای سال جاری نیز بازه زمانی یک‌ سال جهت ارسال پیشنهاد به دبیرخانه جشنواره در نظر گرفته شده است.

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[38,36,61],"post__not_in":[3080],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

اعتماد کارکنان افتخار ماست

فرصتی برای سرمایه‌گذاری در حاشیه خلیـــج فـــارس

شورای روابط عمومی گل‌گهر به‌دنبال تزریق روحیه امید به جامعه

برای جلب رضایت‌مندی کارکنان در تلاش هستیم

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#