• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معادن و فلزات
  • >
  • تلاش معاونت پشتیبانی مجتمع درجهت بهبود عملکرد است

تلاش معاونت پشتیبانی مجتمع درجهت بهبود عملکرد است

  • گفت‌وگومعادن و فلزات
  • ۱۳۹۶-۱۲-۱۷

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر یکی از بزرگترین شرکت‌های تولیدکننده محصولات معدنی در سطح کشور است که حجم عمده‌ای از نیاز زنجیره تولید فولاد کشور را برطرف می‌کند. باتوجه به حجم گسترده فعالیت این شرکت، مسلما چنین واحدی نیاز به پشتیبانی قوی در حوزه‌ حمل‌ونقل، انبارداری و حتی نیروی انسانی دارد. در همین راستا «فصلنامه تخصصی گوهر سیرجان» به گفت‌وگو با معاون پشتیبانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر پرداخت. محمد حاتمی در این گفت‌وگو به وظایف واحد پشتیبانی گل‌گهر اشاره کرد؛ همچنین برخی اقدامات انجام شده در این واحد در زمینه بهبود حمل‌ونقل ریلی و جاده‌ای را برشمرد و در ادامه به توجه مثبت مدیران ارشد این مجموعه به نیروی انسانی و تحقق افزایش بازده نیروی انسانی پرداخت. متن کامل گفت‌وگو را در ادامه می‌خوانید.

فعالیت‌های پشتیبانی مجتمع گل‌گهر شامل چه مواردی می‌شود؟ این اقدامات چه مزایایی را برای شرکت به دنبال داشته است؟

معاونت پشتیبانی مجتمع گل‌گهر شامل 5 بخش است و فعالیت آن شامل بخش‌های زیر است: واحد حمل‌و‌نقل که تحت عنوان مدیریت حمل‌و‌نقل انجام وظیفه می‌کند. بخش سفارشات، خرید کالا و انبارداری که تحت عنوان مدیریت انبارها و سفارشات است. واحد امور رفاه و خدمات عمومی که تحت عنوان مدیریت رفاه و خدمات عمومی به امور رفاهی پرسنل می‌‌پردازد، بخش چهارم شامل فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و بخش پنجم نیز مربوط به فعالیت‌های ورزشی کارگری است.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در زمینه حمل‌ونقل جاده‌ای و ریلی چه اقداماتی صورت داده است؟

حمل‌و‌نقل یکی از موضوعات بسیار مهم شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر است؛ سنگ معدنی تولید شده در معدن تا واحدهای فرآوری و حجم عمده‌ای از محصولات تولیدی این شرکت برای انتقال به مبادی فروش از طریق کامیون منتقل می‌شوند، به‌طور اجمالی روزانه حدود 1000 تا 1500 کامیون 23 تنی در منطقه گل‌گهر بارگیری و تخلیه می‌شود. حدود 50 درصد از حجم محصولات تولیدی در مجموعه با کامیون و مابقی از طریق خط ریلی به مقصد منتقل می‌شود. البته گرایش مجموعه به سمت افزایش استفاده از راه آهن است و تلاش واحد پشتیبانی نیز افزایش سهم ریلی بدون کاهش در میزان استفاده از کامیون‌ها است.
در بخش ریلی نیز زیرساخت‌های خاصی نیاز است، شرکت گل‌گهر به‌منظور تامین زیرساخت‌های ریلی مورد نیاز خود درحال اجرای پروژه ساخت پایانه حمل‌ونقل ریلی به نام شانتینگیار است. این پروژه از لحاظ طراحی کامل شده و 80 درصد زیرسازی مورد نیاز نیز انجام شده است. ازجمله ویژگی‌های این ایستگاه وجود 23 خط اصلی برای انجام فعالیت‌های مانوری و عملیات و 7 خط فرعی برای انجام تعمیرات مربوط به واگن‌ها، لکوموتیو و… است. از 30 خط 6 خط به مراکز استراتژیک منطقه از جمله، پایانه حمل ریلی، شرکت جهان فولاد، شرکت توسعه  آهن و فولاد گل‌گهر، شرکت سیرجان ایرانیان، خطوط 5 و 6 گل‌گهر و کارخانه گندله‌سازی شماره 2 و شرکت گهر زمین منشعب ‌می‌شود. سرمایه‌ مورد نیاز این طرح نیر توسط شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر و سایر شرکت‌های منطقه گل‌گهر که زیرمجموعه این شرکت هستند تامین شده است. از دیگر اقدامات صورت گرفته جهت توسعه سفرهای ریلی، خرید 514 واگن توسط شرکت گهرترابر که یکی از شرکت‌های زیرمجموعه گل‌گهر است، اقدام بعدی شرکت، بهبود زیرساخت ریلی بود به‌عنوان مثال در یکی از خطوط راه آهن در منطقه بندرعباس سازه‌هایی نصب شده که برای تخلیه دستی واحدهای کنسانتره از آن استفاده می‌‌شود. همچنین سامانه حمل‌و‌نقل ریلی راه‌اندازی شده که توسط قسمت IT شرکت اداره می‌شود و کار حمل و سفارشات را انجام می‌دهد.
اقدام بعدی تجمیع شرکت‌های حمل‌ونقل ریلی بوده است. پارکینگی ایجاد شده تا فعالیت‌های تجمیع راحت‌تر انجام شود؛ در کنار آن یک مجتمع رفاهی ایجاد شده که رانندگان از آن استفاده می‌کنند. به‌علاوه تعداد زیادی باسکول هم در مکان بارگیری تعبیه شده که فرآیند توزین و حمل محصولات راحت تر انجام شود.

در واحد انبارداری و سفارشات شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر چه اقداماتی صورت می‌گیرد؟

بخش دوم فعالیت‌های پشتیبانی، انبارداری و سفارشات است. پشتیبانی برای تمام کالاهایی که خریداری می‌شود، کد فنی کالا انتخاب و ثبت می‌کند. این کد فنی، مطابق با استانداردهای جهانی است. به‌عنوان نمونه حدود 11 هزار قطعه ریز و درشت فنی مورد نیاز واحدهای شرکت است. البته این میزان کالا جدا از سایر کالاهای مصرفی در بخش‌های اداری و سایر بخش‌ها مانند حمل‌ونقل است. تمام این کالاها در بخش سفارش‌ها کدگذاری و بر این اساس خریداری می‌شوند. بخش انبارداری، مدیریت انبارها و سفارشات تمام کالاهای موجود را با روش‌ها و استانداردهای مدرن انبارداری طبقه‌بندی می‌کند. با این شیوه انبارداری محصولات، هم پیمانکاران و هم واحدهای موجود به‌راحتی قادر خواهند بود تا از آن استفاده کنند.

افزایش سرانه تولید به‌ازای هریک از پرسنل یکی از افتخارات شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر طی 3 سال اخیر است. در سال 1393 سرانه تولید به‌ازای هریک از پرسنل گل‌گهر 17 هزار تن بود که در سال 1396 به 29 هزار تن افزایش پیدا کرد

نگاه مدیران شرکت معدنی و صنعتی به نیروهای کار چیست و واحد پشتیبانی شرکت برای حمایت از نیروی انسانی چه اقداماتی انجام می‌دهد؟

مدیران شرکت گل‌گهر معتقدند که نیروی انسانی سرمایه هر شرکتی است و اگر این سرمایه از نظر جسمی، روحی سالم بوده و انگیزه بالایی داشته باشد، بهتر عمل خواهد کرد و این امر موجب افزایش تولید و بهره‌وری خواهد شد. در همین راستا اقدامات بسیار مثبتی در جهت بهبود روح و جسم کارکنان صورت داده است. فعالیت‌های واحدهای امور رفاه و خدمات عمومی، واحد فرهنگی و اجتماعی و ورزشی کارگری در راستای بالا بردن توان نیروی انسانی است.  از اقدامات شرکت گل‌گهر جهت حفظ سلامت کارکنان و مردم منطقه توجه ویژه به ورزش کارگری و ورزش همگانی است. درحال حاضر در گل‌گهر در 35 رشته ورزشی برای خانم‌ها و آقایان به‌طور جداگانه فضا، امکانات و مربی وجود دارد و پرسنل تا حدی موظف به استفاده از این امکانات هستند. شرکت گل‌گهر دارای باشگاهی با بالاترین استانداردهاست که تمام فعالیت‌های ورزشی شرکت در این باشگاه متمرکز است. درکنار کارکنان، شهروندان سیرجان نیز از این امکانات منتفع می‌شوند. در جهت بهبود سلامت جسمی کارکنان سعی شده که مساله تغذیه کارکنان در شرکت مورد اهمیت قرار گیرد، در تامین مواد اولیه، نحوه پخت و… از نظرات کارشناسان تغذیه استفاده می‌شود تا تغذیه کارکنان سالم باشد. همچنین آزمایشات دوره‌ای پایش سلامت نیز انجام می‌شود و در این آزمایشات اگر کارگری(کارمندی) مشکل سلامت داشته باشد، پیشنهادهای تغذیه و ورزشی مناسب به او داده می‌شود تا هرچه سریع‌تر به شرایط ایده‌آل برگردد. درکنار سلامت جسمی، سلامت روحی نیز از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. سفر یکی از عوامل بسیار مهم در راستای افزایش روحیه است، درهمین راستا شرکت گل‌گهر امکانات سفر را برای کارکنان خود فراهم کرده است. مجموعه گل‌گهر در 6 شهر کشور مهمانسرا دارد و در کنار این مهمانسراها، به هر کارمندی برای 2 تا 3 مرتبه در سال بن سفر تعلق می‌گیرد که این بن حتما باید در سفر خرج شود. از دیگر اقدامات مجموعه گل‌گهر انجام امور فرهنگی و اجتماعی برای خانواده کارکنان خود است. در همین راستا موسسه معراج اندیشه گل‌گهر شکل گرفت. این مجموعه برای تمام گروه‌های سنی از کودکان، نوجوانان، جوانان و بزرگسالان برنامه دارد. از اقدامات مثبت این مجموعه آموزش مهارت‌های رفتاری و برگزاری دوره‌های روانشناسی است که افراد بسیاری از این دوره‌ها بهره می‌برند.
برگزاری جشنواره‌های فرهنگی، اجتماعی و خلاقیت از دیگر اقدام شرکت است که در جهت بالا بردن روحیه و نشاط مردم سیرجان و کارکنان شرکت در سال‌های اخیر با استقبال بسیار خوب مردم سیرجان روبرو شده است. در این جشنواره‌ها بازی‌های گروهی، صنایع دستی، خلاقیت و… به نمایش گذاشته می‌شود.
این اقدامات ناشی از حسن توجه مدیران این مجموعه به‌ویژه شخص مهندس تقی‌زاده است، بنابراین جا دارد از تلاش‌های ایشان تشکر ویژه‌ای کرد.

به‌نظر جنابعالی افزایش توجه به نیروی انسانی در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر چه مزایایی برای شرکت به‌همراه داشته است؟

افزایش سرانه تولید به‌ازای هریک از پرسنل یکی از افتخارات شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر طی 3 سال اخیر است. در سال 1393 سرانه تولید به‌ازای هریک از پرسنل گل‌گهر 17 هزار تن بود که در سال 1396 به 29 هزار تن افزایش پیدا کرد. این افزایش سرانه که نشان از افزایش بهره‌وری کارکنان دارد، قطعا متاثر از افزایش توجه به روح و جسم کارکنان بوده است. از دیگر افتخارات شرکت در سال جاری رکوردهای پی‌درپی تولید در تمام محصولات بود؛ رکورد روزانه، ماهیانه و سالیانه که ناشی از تلاش تمامی پرسنل گل‌گهر و مسلما متاثر از افزایش توجه به نیروی انسانی بوده است.

 

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[39,36],"post__not_in":[2517],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

افزایش سرمایه گل‌گهر، بزرگ‌ترین دستاورد حمایتی سهامداران

پیشرفت پروژه‌ها را رصد می‌کنیم

نظام پیشنهادها گامی عملی در جهت ایجاد انسجام فکری

تکنولوژی نوین رمزموفقیت در بازار جهانی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#