• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معدنی و صنعتی گل‌گهر
  • >
  • نظام پیشنهادها زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در نیروی انسانی گلگهر

نظام پیشنهادها زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در نیروی انسانی گلگهر

  • گزارش‌معادن و فلزاتمعدنی و صنعتی گل‌گهر
  • ۱۳۹۸-۰۵-۲۷

نظام پیشنهادها از سال 1391 در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با هدف ایجاد خلاقیت و نوآوری در بدنه نیروی انسانی مجموعه پایه‌ریزی شد. مدیران شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به نیروی انسانی خود به چشم سرمایه‌های انسانی نگاه می‌کنند و این سبب شده است تا توسعه آن‌ها را مدنظر قرار دهند و جشنواره نظام پیشنهادها بستر توسعه و رشد خلاقیت نیروی انسانی را فراهم می‌کند.

از جمله اهداف برگزاری نظام پیشنهادها در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، ایجاد بستری جهت مشارکت کارکنان مجموعه در سطوح مدیریتی سازمان است. در این نظام، پیشنهادهای ارائه‌شده از طرف کارکنان در سطوح بالا مطرح و بررسی شده و همین توجه به نظر بدنه مجموعه موجب ایجاد انگیزه می‌شود. همچنین استفاده از پیشنهادهای افراد، زمینه بهبود کیفی محصولات، افزایش تولید و صرفه‌جویی اقتصادی را فراهم می‌کند و مجموعه از نتیجه آن بهره‌مند خواهد شد.

از ارائه پیشنهاد تا برگزاری جشنواره

در سال 1394 به‌منظور توسعه نظام پیشنهادها در مجموعه، برگزاری جشنواره‌ای برای نظام پیشنهادها در شرکت مطرح شد. هدف از این جشنواره، شناسایی پیشنهادهای برتر و تشویق این پیشنهادها به‌ منظور افزایش مشارکت کارکنان شرکت در این برنامه بود. خوشبختانه طرح برگزاری جشنواره در سال 94 در شورای معاونان شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به تصویب رسید و اجرایی شد.
در سال 1395 اولین دوره نظام پیشنهادها در شرکت برگزار شد که در این جشنواره از برترین‌های نظام پیشنهادهای سال قبل تقدیر شد و بدین ترتیب تا به امسال 3 دوره جشنواره در مجموعه برگزار شده و جشنواره چهارم نیز در سال آینده برگزار خواهد شد.

تســـری نظـام پیشنهــادها در شرکت‌های همکار

ازجمله نکات مثبت نظام و جشنواره پیشنهادهای این است که شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، تسری این برنامه بر شرکت‌های همکار ما در مجموعه گل‌گهر است. تمامی کارکنان شرکت‌های پیمانکار و بهره‌بردار نیز درکنار کارکنان گل‌گهر امکان ارائه پیشنهاد و حضور در جشنواره را دارند.
خوشبختانه در سال‌های اخیر، استقبال کارکنان شرکت‌های همکار در نظام پیشنهادها افزایش داشته و شاهد ارائه پیشنهادها از سوی نیروهای عملیاتی و تولیدی که در کف کارگاه‌های تولید حضور دارند، هستیم.
همچنین هر سال با افزایش کیفیت پیشنهادهای ارسالی به جشنواره مواجه هستیم و این نشان از جا افتادن هرچه بیشتر این نظام و اهداف آن در مجموعه دارد.

افزایش همکاری شرکت‌های پیمانکار

همان‌گونه که گفته شد، حضور فعال نیروهای شرکت‌های همکار در این جشنواره برای ما از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در همین راستا نیز اقداماتی را به‌منظور افزایش حضور و مشارکت این عزیزان در جشنواره فراهم می‌کنیم. ازجمله این تمهیدات می‌توان به برگزاری تیم‌های هم‌اندیشی با حضور نیروهای شرکت‌های همکار اشاره کرد.
همچنین در انتخاب برگزیدگان جشنواره، همواره به شرکت‌های همکار توجه ویژه‌ای شده و درنهایت هر سال در برترین‌های جشنواره، نیروهای شرکت‌های همکار حضور داشته‌اند.
در جشنواره سال 1398 نظام پیشنهادهای گل‌گهر، در میان شرکت‌های همکار شرکت «گهرروش» رتبه اول مشارکت در این جشنواره را کسب کرد؛ شرکت «آرمان‌گهر سیرجان» و شرکت «نظم‌آوران» نیز در رتبه‌‌های بعدی قرارگرفتند.

بررسی پیشنهـــادها در سیستمـی ساختارمند

برای بررسی پیشنهادهای مطرح شده از سوی همکاران محترم در مجموعه گل‌گهر، ساختار مشخصی تعریف شده که این ساختار متشکل از تعدادی کمیته تخصصی است. برخی از این کمیته‌های تخصصی، ساختاری و برخی نیز موضوعی هستند. به طور کلی مدیر هر بخش، ریاست کمیته تخصصی مربوط به خود را بر عهده دارد. هرکمیته دارای یک دبیر است که مسئولیت امور اجرایی را بر عهده دارد. همچنین سعی می‌شود تا در این کمیته‌های تخصصی، حتما نماینده‌ای از شرکت‌های همکار نیز حضور داشته باشد.
پیشنهادها بر اساس موضوع به کمیته‌های تخصصی ارجاع می‌شوند و کمیته پیشنهادها را به‌طور دقیق و کامل بررسی کرده و پس از بررسی، به پیشنهاد امتیاز می‌دهند. پس از امتیازدهی به  پیشنهادها، پاداش مورد نظر برای آن پیشنهاد نیز ثبت می‌شود.
براساس شیوه‌نامه جدید نظام پیشنهادها، هر پیشنهادی که امتیاز بیش از 150 دریافت کند، پیشنهاد ویژه به‌شمار می‌آید و برای بررسی بیشتر و دور بعدی رقابت، به کمیته فنی نظام پیشنهادها ارجاع می‌شود.
کمیته فنی نظام پیشنهادها متشکل از منتخب مدیران مجموعه به نمایندگی از معاونت‌های شرکت‌هاست. پیشنهادهایی که به این مرحله راه یافته‌اند، این فرصت را دارند که در کمیته  حاضر شده و پیشنهاد خود، مستندات فنی و صرفه اقتصادی حاصل از آن را ارائه کنند. تمامی پیشنهادها در این بخش مورد بررسی فنی و اقتصادی قرار می‌گیرند. همچنین برای صحه‌گذاری بررسی اقتصادی در این کمیته، مدیر حسابداری صنعتی و مدیریتی نیز حضور دارند.
پیشنهادهایی که در این کمیته به‌عنوان پیشنهاد برتر انتخاب شوند، به شورای معاونان شرکت ارجاع می‌شوند تا در این شورا رتبه‌بندی میان آن‌ها انجام شود. بنابراین می‌توانیم بگوییم که بررسی پیشنهادها در این مجموعه به‌صورت کاملا ساختارمند و بادقت پیش می‌رود.

ازجمله برنامه‌های سال آتی در زمینه نظام پیشنهادها، اصلاح و بازنگری در شیوه‌نامه نظام پیشنهادهای شرکت است. هر سال این شیوه‌نامه در جهت بهبود و رشد، بازنگری می‌شود که برای سال جاری نیز این برنامه وجود دارد

پیاده‌سازی نظام پیشنهادها در منطقه گل‌گهر را در دستورکار داریم

ازجمله برنامه‌های سال آتی در زمینه نظام پیشنهادها، اصلاح و بازنگری در شیوه‌نامه نظام پیشنهادهای شرکت است. هر سال این شیوه‌نامه در جهت بهبود و رشد، بازنگری می‌شود که برای سال جاری نیز این برنامه وجود دارد. همچنین با توجه به ویژگی‌های اجرای نظام پیشنهادها در یک مجموعه، بنا داریم تا این نظام را در شرکت‌های هم‌گروه مجموعه، تعریف و پیاده‌‌سازی کنیم.

ارکان موفقیت نظام پیشنهادها

نظام پیشنهادها در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در سال‌های اخیر روند رو به رشد و موفقی را طی کرده است. چند رکن نقش اصلی را در این موفقیت داشتند؛ تعهد مدیریت ارشد مجموعه به نظام پیشنهادها که سبب شد تا این نظام و جشنواره در این شرکت نهادینه شود و در این سال‌ها این جشنواره با حضور پرشور کارکنان برگزار شده و صرفه‌جویی‌های مالی بسیار مناسبی را نیز برای مجموعه در پی داشته باشد. درکنار نظر مساعد و پیگیری مدیرعامل محترم، شورای معاونان و مدیران شرکت، همپای این نظام فعالیت داشتند که عاملی مهم در موفقیت هرچه بیشتر این جشنواره بود. همچنین تلاش و همکاری کمیته‌های فنی نظام پیشنهادها، دبیران شرکت، دبیران کمیته‌های تخصصی و دبیرخانه مرکزی از دیگر عوامل موفقیت این جشنواره بود که بدون همکاری تمامی این افراد، برگزاری به نحو احسن این جشنواره امکان‌پذیر نبود. بنابراین از زحمات تمامی عزیزانی که در برگزاری این جشنواره مشارکت داشتند، به‌خصوص دبیران کمیته‌های برتر روح‌ا… حسن‌پور (دبیر کمیته معدن)، پیمان مرادپور (دبیر کمیته گندله‌سازی) و حسن حیدری جامع‌بزرگی (دبیر کمیته پلیکام) کمال تشکر را داریم.

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[38,36,61],"post__not_in":[3079],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

لزوم حمایت شرکت‌های بزرگ معدنی و صنعتی از اکتشافات جدید

اولین تجربه استخراج زیرزمینی سنگ‌آهن در منطقه گلگهر

بانکداری اجتماعی همراه گلگهر در اقتصاد مقاومتی

استعدادی در انتظار شکوفایی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#