• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معدنی و صنعتی گل‌گهر
  • >
  • نظام پیشنهادها خلاقیت نیروی انسانی را ارتقا داد

نظام پیشنهادها خلاقیت نیروی انسانی را ارتقا داد

  • گزارش‌معادن و فلزاتمعدنی و صنعتی گل‌گهر
  • ۱۳۹۸-۰۵-۲۷

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، نظام پیشنهادها را جهت استفاده بهینه از توانایی‌های فکری و خلاقیت نیروی انسانی راه‌اندازی کرد و در رسیدن به اهداف خود از تشکیل نظام پیشنهادها به‌لحاظ مشارکت نیروی انسانی و درنهایت صرفه مالی برای شرکت بسیار موفق بود. در رسیدن به این اهداف، کمیته‌های تخصصی برای واحدهای مختلف در نظر گرفته شد. دبیر کمیته سالانه توسط رئیس کمیته‌های تخصصی با توجه به آشنایی افراد به فرآیند، روش‌های بهبود، علاقه‌مندی و تسلط افراد به نظام پیشنهادها انتخاب و به دبیرخانه معرفی می‌شود. عمده وظایف دبیر، برگزاری جلسات کمیته تخصصی و بررسی پیشنهادهای دریافتی و ثبت نتایج جلسات و در صورت لزوم، ارسال جهت کارشناسی و دعوت از پیشنهاددهنده جهت توضیحات بیشتر و پیگیری پیشنهادهای پذیرش‌شده تا اتمام کار است.
دبیران کمیته‌های تخصصی نظام پیشنهادها می‌توانند با تشویق و دعوت مستمر همکاران در ارائه پیشنهاد، دعوت افراد به تیم‌های هم‌اندیشی و اطلاع‌رسانی مستمر نتایج پیشنهادهای گذشته به فرهنگ‌سازی مشارکت افراد، کمک به‌سزایی داشته باشند که خوشبختانه در این زمینه عملکرد کمیته تخصصی خط 4 با حمایت‌های مدیریت محترم فرآوری و ریاست خط 4 در حد عالی بوده است. در جشنواره نظام پیشنهادهای سال 97، کمیته تخصصی خط 4 فرآوری شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، رتبه سوم را میان کمیته‌های تخصصی  کسب کرد. کسب این رتبه، نتیجه تلاش تمامی اعضای کمیته بود که با صرف زمان و انرژی مضاعف توانستند رتبه خود را در این دوره از جشنواره نسبت به دوره‌های قبل ارتقا دهند.
ارزیابی عملکرد کمیته‌های تخصصی در سال 97 هر 3 ماه یک‌بار انجام می‌گرفت که کمیته تخصصی خط 4 در تمامی دوره‌ها در رتبه اول قرار داشت اما درنهایت بین کمیته‌های تخصصی با توجه به صرفه‌جویی مالی و امتیازات سالانه، پیشنهادهای رتبه سوم جشنواره را کسب کرد.
در ارزیابی کمیته برتر پیشنهادها، عواملی همچون ارائه پیشنهاد، پذیرش و اجرا، مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و بر اساس نتایج این ارزیابی‌ها، کمیته برتر انتخاب می‌شود. خوشبختانه با توجه به بالابودن میزان ارائه پیشنهادها و در ادامه، پیگیری جهت اجرای پیشنهادهای پذیرفته‌شده، سبب شد تا امتیاز کمیته تخصصی خط 4 در تمامی این بازه‌های ارزیابی، رتبه اول را به خود اختصاص دهد و درنهایت باعث ارتقای کمیته نسبت به سال‌های گذشته شود که این رتبه بدون استقبال همکاران در ارائه پیشنهادها امکان‌پذیر نبود. جا دارد همین‌جا از دبیرخانه مرکزی نظام پیشنهادها و تیم مربوطه که زحمات زیادی در پیشبرد اهداف نظام پیشنهادها داشته‌اند، تشکر ویژه داشته باشم.

از توجـــه به پیشنهادهای عـادی غافـل نشویم

اصل نظام پیشنهادها بر پیشنهادهای کوچک استوار است که در بلندمدت موجب بهبود می‌شوند. پیشنهادهای عادی در کوتاه‌مدت صرفه اقتصادی کمتری را نسبت به پیشنهادهای ویژه دارند اما نباید از این پیشنهادها غافل شد، زیرا این پیشنهادها در بلندمدت مثمر‌ثمر خواهند بود و از دل همین پیشنهادهای کوچک، پیشنهادهای ویژه بیرون می‌آید. بنابراین امیدواریم که در سال‌های بعد، روند جشنواره به‌‌نحوی پیش رود که توجه بیشتری نیز به پیشنهادهای عادی  شود.

  افزایش تبادل فکر میان نیروهای گل‌گهر و پیمانکاران با گروه‌های هم‌اندیشی

در کمیته خط 4 فرآوری، توجه ویژه‌ای به تمامی پیشنهادهای ارائه‌شده از طرف نیروهای کارفرما و همکاران گهرروش انجام شد. در بررسی پیشنهادها در کمیته تخصصی خط 4 از کل پیشنهادهای ارائه‌شده حدود 50 درصد پیشنهادها پذیرفته شد و از ویژگی‌های بارز کارگروه تخصصی ذکرشده در نظام پیشنهادهای سال 97، اجرای بیش از 90 درصد پیشنهادهای پذیرفته‌شده است که سبب شد تا با استفاده از همین پیشنهادها، بسیاری از مشکلات کارخانه حل شده و درنهایت پیشنهادهای ویژه‌ای از همین پیشنهادها ارائه شود.
گروه‌های هم‌اندیشی موجب افزایش تبادل فکر میان نیروهای کارفرما و پیمانکار می‌شود. به همین دلیل برگزاری گروه‌های هم‌اندیشی نیز در این واحد با جدیت پیگیری شد. گروه‌های هم‌اندیشی متشکل از همکاران گل‌گهر و همکاران بهره‌بردار (شرکت گهرروش) بود. در این جلسات، مشکلات موجود مطرح و در ادامه، راهکارهای مختلف از طرف نیروها برای حل مشکل ارائه می‌شد. از گروه‌های هم‌اندیشی و جلسات این گروه‌ها نتایج و خروجی بسیار خوبی به‌‌دست آمد. حتی از نتیجه این گروه‌ها پیشنهادهایی برای جشنواره نظام پیشنهادها استخراج شد که به‌عنوان پیشنهاد ویژه پذیرفته شدند.

 

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[38,36,61],"post__not_in":[3085],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

گلگهر، بازوی اصلی تحقق افق فولاد

کیفیت خدمات رفاهی شرکت گلگهر در سطح منطقه و استان برتر است

منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس، تکیه‌گاه رونق صنایع فلزی و معدنی ایران

لزوم توجه به اکتشافات معدنی در شرایط نامساعد اقتصادی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#