• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معدنی و صنعتی گل‌گهر
  • >
  • برای جلب رضایت‌مندی کارکنان در تلاش هستیم

برای جلب رضایت‌مندی کارکنان در تلاش هستیم

  • گفت‌وگومعادن و فلزاتمعدنی و صنعتی گل‌گهر
  • ۱۳۹۷-۱۲-۲۰

نقش ارائه خدمات رفاهی به کارکنان در جذب و جلب رضایتمندی آن‌ها، بی‌بدیل است. این موضوع در دنیای رقابتی امروز، مقوله‌ای استراتژیک به‌شمار می‌رود و به همین دلیل در مواردی مشاهده می‌شود که مجموعه‌های بزرگ اقدام به تاسیس شرکت‌های مجزا برای ارائه این‌گونه خدمات می‌کنند. فصلنامه «گوهر سیرجان» با علی عقدایی، مدیر عامل شرکت پاریز پیشرو صنعت توسعه که یکپارچه‌سازی ارائه خدمات پشتیبانی به شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر و دیگر شرکت‌های منطقه را بر عهده دارد، گفت‌وگویی انجام داده است. متن کامل این گفت‌وگو را در ادامه می‌خوانید.

شرکت پاریز پیشرو صنعت توسعه با چه هدفی و در چه سالی تاسیس شد؟

با توسعه منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر، پشتیبانی از تولید با ارائه خدمات گوناگون، ضروری بود. ارائه این خدمات در کنار فعالیت‌های بخش تولید در امور رفاهی، راهبری، نگهداری و تعمیرات تاسیسات و همچنین امور مربوط به توسعه و نگهداری فضای سبز، زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری در بخش تولید است.

با توجه به بررسی‌های انجام شده درباره طرح‌های جامع در زمینه‌های گوناگون از جمله تامین انرژی، انتقال آب و… در منطقه گل‌گهر و شهرستان سیرجان و خلا موجود در ارائه خدمات رفاهی کلی، تاسیس یک شرکت با محوریت خدمات عمومی به بخش‌های مختلف منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر ضروری بود. بنابراین شرکت پاریز پیشرو صنعت توسعه با ماموریت یکپارچه‌سازی پشتیبانی از شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر و دیگر شرکت‌های منطقه برای تسهیل در راهبری، نگهداری و تعمیرات تاسیسات، تامین غذا و دیگر خدمات، در سال 1391 در قالب شرکت سهامی خاص با شماره 3250 در اداره ثبت شرکت‌ها و مالکیت صنعتی شهرستان سیرجان به ثبت رسید.

این شرکت چه وظایفی را بر عهده دارد؟

پخت و سرو روزانه بیش از 8 هزار پرس غذا در وعده‌های ناهار و شام در رستوران‌های منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر؛ ارائه خدمات هتل‌داری به واحدهای اقامتی و رفاهی کارکنان و مهمانسراهای شرکت گل‌گهر؛ راهبری، نگهداری و تعمیرات تاسیسات گرمایشی و سرمایشی ابنیه و نیز تاسیسات آب، برق و مخابرات شرکت گل‌گهر؛ نظافت اماکن عمومی و احداث و نگهداری فضاهای سبز منطقه و شهرک گل‌گهر؛ نگهداری و تعمیر باسکول‌های شرکت گل‌گهر در منطقه گل‌گهر و همچنین بنادر صادراتی و طرح بزرگ احداث کمربند سبز سیرجان-گل‌گهر مشتمل بر 5 هزار هکتار فضای سبز که در راستای حفاظت از محیط زیست تعریف شده، از جمله وظایفی به‎شمار می‌رود که بر عهده شرکت پاریز پیشرو صنعت توسعه گذاشته شده است.
این شرکت به دیگر شرکت‌های منطقه از جمله شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین، مجتمع سنگ‌آهن سیرجان (ایمیدرو)، جهان فولاد سیرجان و نظم‌آوران نیز در حال ارائه خدمات است.

دوران فعالیت و حضور مهندس تقی‌زاده در مجتمع گل‌گهر نقطه عطفی در مدیریت آن است. مدیریت صحیح و استراتژی‌های پیش‌بینی شده تاثیر مثبتی بر فعالیت‌ شرکت‌های همکار و پیمانکار داشته و دارد

عملکرد شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر را در چند سال اخیر چگونه ارزیابی می‌کنید؟

به نظر من و بیشتر افرادی که در این مجموعه فعالیت داشته‌اند، دوران فعالیت و حضور مهندس تقی‌زاده در مجتمع گل‌گهر نقطه عطفی در مدیریت آن است. مدیریت صحیح و استراتژی‌های پیش‌بینی شده تاثیر مثبتی بر فعالیت‌ شرکت‌های همکار و پیمانکار داشته و دارد. در همین دورانی که من در شرکت پاریز پیشرو خدمتگزار پرسنل زحمتکش این شرکت بودم، گام‌های بزرگی در راستای معیشت قشر کارگر آن برداشته شد که اگر مدیریت صحیح مهندس تقی‌زاده بر مجتمع حاکم نبود، ما هم نمی‌توانستیم چنین اقداماتی را انجام دهیم.
روزی که به شرکت پاریز پیشرو آمدم یکی از چالش‌های اصلی این شرکت نبود عدالت پرداختی و اجرایی نشدن طرح طبقه‎بندی مشاغل بود. در شرکتی با چنین وسعتی طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا نکرده بودند که باعث نارضایتی پرسنل شده بود. حمایت‌های مهندس تقی‌زاده و به طبع آن همکاران ما در مجموعه پاریز پیشرو باعث شد طرح طبقه‌بندی مشاغل که چالشی برای مجموعه شده بود، به فرصت تبدیل شود. در سایر مراحل هم که این طرح اصلاح شد، حمایت‌های ایشان پشتیبان ما بود. همه این اقدامات را باید با این دید نگاه کرد که این شرکت یک شرکت خدماتی است که پرسنل آن از نظر معیشتی دچار مشکل بودند. انجام این اقدامات خوب و مفید بدون حمایت‌های مدیریت عامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر امکان‌پذیر نبود.

درباره ساخت مدرسه ازسوی شرکت پاریز پیشرو برای ما بگویید.

ساخت این مدرسه یک اتفاق مهم و شیرین نه تنها برای شرکت پاریزپیشرو و بحث فرهنگی شهرستان، بلکه در زندگی شخصی من است. ماجرا هم از دستور مهندس تقی‌زاده برای اجرای یک پروژه مدرسه‌سازی خیریه شروع شد. من این موضوع را در هیات مدیره مطرح کردم و هیات مدیره محترم هم بدون هیچ وقفه‌ای با این پیشنهاد موافقت کرد. این یک تجربه جدید برای من بود؛ نه به‌خاطر اینکه یک پروژه عمرانی است به این دلیل که یک کار عام‌المنفعه بود. یکی از دلایلی که من را خیلی راغب کرد این پروژه را با سرعت پیگیری کنم، مشکلات دانش‌آموزان این منطقه بود که تا پایه ششم به‌طور مختلط تحصیل می‌کردند یا مثلا برای رسیدن به مدرسه باید از مسیری عبور می‌کردند که خطرناک بود و هزاران مشکل دیگر که معضلی برای خانواده‌ها شده بود. این مدرسه به شهادت ریاست آموزش و پرورش شهرستان یکی از معدود پروژه‌های تاریخ آموزش و پرورش بود که در 6 ماه به بهره‌برداری رسید.

صحبت پایانی

در طول مدتی که افتخار خدمت‌رسانی به پرسنل زحمتکش پاریز پیشرو را داشتم، به تمام وعده‌هایم عمل کرده و تمام سعی‌ام را کردم که در وضعیت معیشتی پرسنل این شرکت تحولی ایجاد شود. از جناب آقای مهندس تقی‌زاده هم کمال تشکر را ‌دارم.

 

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[39,36,61],"post__not_in":[2932],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

بازیگری مهم در زنجیره آهن و فولاد در سطح بین‌المللی

از تحقق جهش تولید تا فعال کردن معادن غیرفعال

نظام پیشنهادات، زمینه‌ساز تعالی سازمان

عبور از چالش تامین سنگ

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#