• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • منطقه ویژه خلیج فارس
  • >
  • بهره‌وری منابع انسانی اولویت سازمان‌های پیشرو

بهره‌وری منابع انسانی اولویت سازمان‌های پیشرو

  • گفت‌وگومعادن و فلزاتمنطقه ویژه خلیج فارس
  • ۱۳۹۷-۱۱-۰۷

سازمان‌های پیشرو در عصر جدید، از طریق به‌کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های کارکنان، می‌توانند پاسخگوی نیازهای آن سازمان با سرعت و انعطاف بالا باشند. بهره‌وری منابع انسانی از مهم‌ترین اهداف عملکردی سازمان‌های پیشرو و موفق به‌شمار می‌رود. برای تحقق این هدف، ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه، کیفیت، تعالی و عملکرد منابع انسانی ضروری است. بر همین اساس، گفت‌وگویی را با مهرداد کرمی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی ترتیب دادیم. وی اعتقاد دارد، بهبود و افزایش مستمر بهره‌وری سازمان، مستلزم رشد و کارایی کارکنان و تقویت نیروی انگیزش آنان است. متن کامل این گفت‌وگو را در ادامه می‌خوانید.

به عقیده شما، منابع انسانی کارآمد چه سهمی در موفقیت یک مجموعه دارد؟

کارآمدی و بهره‌وری از مهم‌ترین پارامترهای اثرگذار در پایداری و بقای یک مجموعه به‌شمار می‌روند. بهره‌وری در حوزه‌های مختلفی همچون تولید، انرژی و … مطرح می‌شود اما کارآمدی نیروی انسانی از اهمیت ویژه‌تری برخوردار است؛ چراکه منابع انسانی به مثابه‌ مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها هستند. تحقق بهره‌وری نیروی انسانی، نیازمند رویکرد سیستمی به منابع انسانی و توجه استراتژیک به آن‌هاست. به همین منظور واحد منابع انسانی، جذب، تامین و رشد توانایی‌های نیروی انسانی را بر عهده دارد.
توجه به این نکته ضروری به نظر می‌رسد که یک مجموعه بدون وجود نیروی انسانی، مفهومی ندارد. منابع انسانی به‌عنوان عاملی حیاتی در بقای سازمان، نقش‌آفرینی می‌کنند. بر همین اساس نیز بهبود و افزایش مستمر بهره‌وری سازمان، مستلزم رشد و کارآیی کارکنان و تقویت نیروی انگیزش آنان است. تلاش، انگیزه و رضایت منابع انسانی، نقش اثرگذاری در رشد و توسعه و موفقیت یک سازمان دارد. درنتیجه باید از انگیزه‌هایی به‌عنوان موتور محرک یا نیروی پیش‌برنده منابع انسانی استفاده کرد.

توضیحاتی را درخصوص منابع انسانی منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس ارائه بفرمایید.

در حال حاضر تعداد نیروهای انسانی شرکت را 678 نفر تشکیل می‌دهند که از این تعداد، 122 نفر کارکنان رسمی و 556‌نفر کارکنان قراردادی هستند که مدت معین با مجموعه همکاری می‌کنند. لازم به توضیح است، نیروهای قرارداد مدت معین در گذشته توسط پیمانکار از طریق قرارداد حجمی تامین می‌شدند. طبق بخشنامه دولت قبل، در سال‌های 84 تا 90، قرارداد این نیروها مستقیم با منطقه ویژه صنایع خلیج‌فارس (به‌عنوان نماینده مستقیم دولت) منعقد شد. نیروهای یاد شده در رده‌های مختلف کارشناس، فوق‌دیپلم، دیپلم، سطوح ابتدایی و متوسطه و حتی بی‌سواد بودند. با توجه به تخصص این افراد، سمتی به آن‌ها اختصاص داده شد. در ادامه بسیاری از این نیروها با آموزش و ادامه تحصیل پیشرفت کردند و در جایگاه شغلی بالاتری قرار گرفتند. باید خاطرنشان کرد که سهم قابل توجهی از نیروهای مشغول کار در منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس را بومیان این استان تشکیل می‌دهند و همین موضوع جای بسی خوشحالی دارد.

منابع انسانی به مثابه‌ مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها هستند. تحقق بهره‌وری نیروی انسانی، نیازمند رویکرد سیستمی به منابع انسانی و توجه استراتژیک به آن‌هاست. به همین منظور واحد منابع انسانی، جذب، تامین و رشد توانایی‌های نیروی انسانی را بر عهده دارد

ارزیابی شما از منطقه ویژه چیست؟ این معاونت چه اقداماتی را برای رشد کارکنان انجام می‌دهد؟

حوزه منابع انسانی در منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس شامل 4‌مدیریت است که در 4 حوزه مدیریت منابع انسانی و آموزش، مدیریت HSE، مدیریت پشتیبانی و خدمات شهری و مدیریت IT به‌صورت تخصصی فعالیت می‌کنند.
در این معاونت، سرانه‌ای برای آموزش منابع انسانی در نظر گرفته شده است. کلاس‌های آموزشی متعددی در حوزه‌های برق، مکانیک، تخلیه و بارگیری و … برگزار می‌شود. این کلاس‌ها برحسب نفر بر ساعت و با توجه به سمت افراد و تخصص آن‌ها برگزار می‌شود. برای برگزاری کلاس‌های آموزشی یاد‌شده، با موسسات آموزشی و دانشگاه‌ها قرارداد بسته می‌شود.
همچنین برای ایجاد انگیزه در کارکنان، خدمات رفاهی برای آن‌ها در نظر گرفته شده است. از جمله این خدمات رفاهی باید به هزینه سفر، عیدی در مناسبت‌های مختلف ملی و مذهبی، کمک‌هزینه تحصیل فرزندان، قرارداد مشترک با سالن‌های ورزشی جهت استفاده کارکنان و … اشاره کرد.
خدمات یاد‌شده به نیروهای پیمانکاری نیز تعلق می‌گیرد. اغلب این نیروهای پیمانکاری در حوزه‌های خدمات، حمل‌ونقل و فضای سبز مشغول به فعالیت هستند و در قرارداد این کارکنان نیز آموزش لحاظ شده است.
هزینه آموزش توسط منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج‌فارس به پیمانکار پرداخت می‌شود. علاوه بر این، خدمات رفاهی نیز به این افراد تخصیص داده می‌شود.
ارائه این دست خدمات همانطور که پیش از این هم اشاره شد، با تقویت انگیزه منابع انسانی مجموعه، بازدهی هر چه بیشتر این نیروها را به‌دنبال دارد. همچنین روحیه خانواده کارکنان را شاداب می‌کند و به‌صورت غیر مستقیم در افزایش کارایی، موثر خواهد بود.

احداث این منطقه را در شهر بندرعباس و تاثیر آن بر توسعه این شهر، چگونه ارزیابی می‌کنید؟

من در شهر بندرعباس متولد شدم. علاقه بسیاری به این شهر دارم و توسعه هر چه بیشتر آن، آرزوی قلبی من است.
حدود 21 سال از احداث منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس در بندرعباس می‌گذرد. در طول این سال‌ها، منطقه تلاش کرد تا با تکمیل زیرساخت‌ها و فراهم آوردن امکانات، زمینه جذب و حضور سرمایه‌گذاران را فراهم کند.
در نهایت این شهر به مرکزی صنعتی و تولیدی تبدیل و واحدهای متعدد فولاد، آلومینیوم و … در این منطقه احداث شد. با ساخت یک واحد تولیدی از یک‌سو ارزش‌آفرینی بیشتری حاصل می‌شود و از سوی دیگر نیز نیروهای بسیاری مشغول به کار خواهند شد.
باید خاطرنشان کرد که منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس، مجموعه‌ای دولتی به‌شمار می‌رود. در نتیجه، درآمد منطقه به خزانه دولت واریز می‌شود.
در‌نهایت نیز با تصمیم مسئولان، بخشی از این درآمد در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی به مصرف شهر می‌رسد و برای توسعه هر چه بیشتر آن هزینه خواهد شد.

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[39,36,43],"post__not_in":[3871],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

آینــدهای درخشــــان پیش روی مــاست

شرکت‌های معدنی و ظهور ESG

افزایش باور توانایی بانوان انگیزه‌بخش است

موفقیت پژوهشگر در ارائه مقالات پژوهشی است

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#