• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معادن و فلزات
  • >
  • حسابرسی داخلی بازوی مدیریت

حسابرسی داخلی بازوی مدیریت

  • فولاد خوزستانگزارش‌معادن و فلزات
  • ۱۳۹۷-۱۰-۲۰

در دنیای تجارت و محیط کسب و کار، حفظ منافع عمومی ذی نفعان و ارتقای شفافیت مالی دارای اهمیت انکار ناپذیری است. در این راستا وجود واحد حسابرسی داخلی قوی می تواند منجر به تقویت حاکمیت شرکتی، ارتقای سطح کنترل‌های داخلی، کمک به مدیریت ریسک های راهبردی و شفافیت گزارش گری در سطوح درون و برون سازمانی شود و در سایه آن بازیگران عرصه اقتصادی تصمیمات آگاهانه تری را اتخاذ کنند. در واقع حسابرسی داخلی خدمات ارزیابی مستقل، اطمینان بخشی و مشاوره های مدیریت را به واسطه تجزیه و تحلیل اطلاعات ارائه می‌دهد و می‌تواند به مدیران ارشد در استقرار نظام کنترلی موثر در جهت تحقق اهداف سازمان و حفظ منافع ذی نفعان کمک  کند.
حسابرسان بر اساس موقعیت شغلی به دو گروه حسابرسان مستقل و حسابرسان داخلی تقسیم می‌شوند. حسابرس مستقل، صورت‌های مالی را مورد بررسی قرار داده و اظهار نظر می‌کند که برای شرکت‌های بورسی به سازمان بورس ارائه شده و در سایت کدال درج  می‌شود. اما حسابرسی داخلی ارزیابی مستقل و اطمینان بخشی برای مدیریت یک مجموعه است که کنترل‌های داخلی را مورد ارزیابی قرار داده و در واقع با بررسی‌ کنترل‌های حاکم بر فرآیندها، شکاف‌های موجود را شناسایی و پیشنهادهای اصلاحی  برای رفع آن ها ارائه  می‌کند.
واحد حسابرسی داخلی در شرکت فولاد خوزستان از سال 70 تشکیل شده است. وجود چنین واحدی در شرکت‌ها، الزام سازمان بورس و اوراق بهادار است. این واحد زیر نظر کمیته حسابرسی که مهم‌ترین کمیته هیات مدیره محسوب می شود، فعالیت می‌کند. علی رغم اینکه حسابرسان داخلی زمان زیادی نیست که در سازمان‌های ایران در حال فعالیت هستند اما حسابرسی داخلی در شرکت فولاد خوزستان به نوعی در سازمان به عنوان یک واحد حاکمیتی پذیرفته شده و در رسیدگی ها محدودیتی ایجاد نشده و از همکاری و همراهی واحدها و پشتیبانی و حمایت کمیته حسابرسی و مدیران ارشد برخوردار است.
چارت سازمانی واحد حسابرسی شرکت با حضور 8 نفر کارکنان تعریف شده است و در حال حاضر با 7 نفر فعالیت می‌کنیم. ابزار ما در حسابرسی داخلی، مصاحبه، مشاهده و بررسی اسناد و مدارکی است که درخصوص موضوع مورد حسابرسی موجود و در دسترس است.
نکته قابل توجه این است که با ظهور و بروز شیوه های جدید تقلب  باید حدود یک سوم از برنامه‌های واحد حسابرسی داخلی به آموزش اختصاص یابد و به توسعه و آموزش منابع انسانی در این حوزه توجه ویژه ای شود.

حضور زنان در سطوح تصمیم گیری

تعداد بانوان شاغل در فولاد خوزستان حدود 5 درصد کل شاغلین  است که تقریباً 20 درصد از آن ها در سطح کارشناسی مشغول به فعالیت هستند. در سنوات گذشته عدم امکان پیشرفت شغلی برای بانوان در شرکت، منجر به کاهش سطح انگیزه در آن ها شده بود و اکثریت ترجیح می‌دادند موقعیت شغلی خود را تغییر دهند که با توجه به سوابق و شایستگی این افراد سازمان نیز متضرر می شد. اما خوشبختانه تیم مدیریتی جدید، نگرش مثبتی به موضوع ارتقا، جانشین پروری و جانشین گزینی داشته و با حکم مهندس کشانی مدیر عامل محترم و اعتماد ایشان به بانوان شایسته، موقعیت پیشرفت شغلی برای ‌ آن ها نیز فراهم شد و بحمدالله در حال حاضر و با شروع حضور خانم‌ها در موقعیت‌های شغلی بالاتر و سطوح تصمیم گیری سازمان، انگیزه بسیاری از بانوان را بیش از پیش افزایش داده است و در صورت تداوم حرکتی قابل تقدیر  است.

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[62,38,36],"post__not_in":[4180],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

نگاهی به آمار تولید سنگ‌آهن دنیا

فولاد خوزستان حامی صنایع پایین‌دست استان

حامی جامعه بومی گلگهر هستیم

مسئولیت اجتماعی شرکت، راهی برای اعتلای جامعه محلی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#