• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معدنی و صنعتی گل‌گهر
  • >
  • نام گلگهر با توسعه و پیشرفت عجین شده است

نام گلگهر با توسعه و پیشرفت عجین شده است

  • گفت‌وگومعادن و فلزاتمعدنی و صنعتی گل‌گهر
  • ۱۳۹۷-۰۴-۲۷

روز جهانی کارگر(11اردیبهشت) فرصتی را ایجاد کرد تا در مراسمی که به همت مدیریت توسعه منابع انسانی و مدیریت روابط عمومی و با حضور مدیران ارشد شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد از زحمات تمامی عزیزان شاغل در این مجموعه قدردانی به‌عمل آید. در این مراسم، کارگران نمونه واحدهای مختلف نیز معرفی شدند. خبرنگار «فصلنامه تخصصی گوهر سیرجان» به سراغ یکی از کارگران نمونه سال 1397 شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، احسان قاسمی‌نژاد رائینی، رفت و با وی به گفت‌وگو پرداخت. وی از پرسنل با سابقه گل‌گهر و تحصیلکرده مهندسی عمران است و درحال حاضر ریاست اداره نظارت فنی این شرکت را برعهده دارد. در ادامه می‌توانید متن کامل این گفت‌وگو را بخوانید.

لطفا درباره خودتان و شروع فعالیت‌تان در مجموعه گل‌گهر، برای ما بگویید.

سال 1384 به‌عنوان مشاور ساخت گندله‌سازی، وارد مجموعه گل‎گهر شدم، درآن زمان گندله‌سازی شماره 1 درحال ساخت بود و باتوجه به سابقه‌کاری که داشتم برای حضور و همکاری در ساخت پروژه گندله‌سازی شماره2 انتخاب شدم.  سال 1386 به استخدام رسمی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر درآمدم و خوشحالم که بیش از 12 سال است که در خدمت مجموعه گل‌گهر هستم.

با رعایت چه شاخص هایی به عنوان کارگر نمونه انتخاب شدید؟

به نظر من انتخاب کارگر نمونه، فقط انتخاب یک فرد نیست، قطعا این انتخاب، اعلام رضایت از کل واحد نظارت فنی بوده و من هم به نمایندگی از تمامی پرسنل زحمتکش و ساعی مدیریت عمرانی معرفی شده‌ام.
علاوه بر این، طبق فرمایشات آقای دکتر اسفندیارپور (مدیر محترم توسعه منابع انسانی) شاخص‌های اصلی انتخاب کارگر نمونه، نتیجه فرم‌های خودارزیابی، نمرات کارانه ماهانه و مشارکت در نظام پیشنهادات بوده است.

چه میزان خود را شایسته انتخاب به‌عنوان کارگر نمونه می‌دانید؟

از یک طرف، به‌خاطر اینکه واقعا در انجام کارهایم هیچ‌گونه کوتاهی نمی‌کنم، با دل و جان وظایفم را انجام می‌دهم و دوست دارم همیشه، مسئولیت‌هایم را به بهترین شکل ممکن انجام دهم، خوشحال شدم. اما ازسوی دیگر تمامی همکارانم در مدیریت عمرانی را شایسته این عنوان می‌دانم.

در واحد شما چه فعالیت‌هایی انجام می‌شود؟

واحد نظارت فنی، شامل 3 بخش(سرپرستی) است. بخش اول تعمیر و نگهداری از ساختمان‌ها و محوطه‌ سایت را در برمی‌گیرد که شامل قسمت‌های متعدد اداری، پشتیبانی و نیمه‌صنعتی در سایت و اسکله شهید رجایی بندرعباس می‌شود. همچنین این بخش بهسازی، تعمیر و نگهداری از 120واحد مسکونی در شهرک سیرجان، مجموعه واحد‌های اقامتی و تفریحی در شهرهای سیرجان، نمک‌آبرود و بندرعباس را از نظر ساختمان، محوطه و تاسیسات برعهده دارد.
حوزه دوم کاری این واحد، نگهداری و تعمیر تاسیسات مکانیکی و برقی تمامی ساختمان‌های پشتیبانی، اداری و نیمه‌صنعتی و مهمانسراهای مجموعه بزرگ گل‌گهر است.
بخش سوم فعالیت این واحد، نگهداری و توسعه فضای سبز است که وظایف ما در این حوزه، نگهداری فضای سبز موجود و تلاش برای افزایش آن است. خوشبختانه با رهنمودهای جناب مهندس عتیقی(مدیر محترم مجتمع)و تذکرات دلسوزانه مهندس فتحی(معاونت فنی و مهندسی مجتمع) و مهندس محمدی(مدیر عمرانی) در سال‌های اخیر، شاهد افزایش سرانه فضای سبز مجتمع بوده‌ایم.
با توجه به ماهیت تعمیرات و اهمیت زمان اجرای فعالیت‌ها با بهترین کیفیت و در حداقل زمان ممکن و از طرفی با توجه به سختگیری‌های من هنگام کار، لازم می‌دانم از یکایک همکارانم در بخش نظارت فنی تشکر کنم.
فرآیند انجام کار در این واحد این‌گونه است که معمولا درخواست کار ازسوی دیگر واحد‌ها به امور عمرانی اعلام می‌شود، پس از آن تیم کارشناسی واحد نظارت فنی، موضوع را بررسی کرده و اقدام به رفع مشکل می‌کند. این اداره همچنین براساس آیین‌نامه‌های داخلی، بازدیدهای دوره‌ایی انجام می‌دهد و براساس نتایج این بازدیدها، اقدام به تعمیر، بهسازی و بازسازی می‌کند.

واحد نظارت فنی، شامل 3 بخش(سرپرستی) است. بخش اول تعمیر و نگهداری از ساختمان‌ها و محوطه‌ سایت را در برمی‌گیرد که شامل قسمت‌های متعدد اداری، پشتیبانی و نیمه‌صنعتی در سایت و اسکله شهید رجایی بندرعباس می‌شود. همچنین این بخش بهسازی، تعمیر و نگهداری از 120واحد مسکونی در شهرک سیرجان، مجموعه واحد‌های اقامتی و تفریحی در شهرهای سیرجان، نمک‌آبرود و بندرعباس را از نظر ساختمان، محوطه و تاسیسات برعهده دارد.

کار در مجموعه گل‌گهر با چه سختی‌هایی همراه است؟

13سال است که در منطقه گل‌گهر مشغول به‌کار هستم. یکی از سختی‌های کار در این منطقه، رفت‌وآمد و فاصله زیاد معدن تا شهر است. قطعا آسان نیست که سال‌های متمادی هر روز یک راه طولانی که خشک و بیابانی است، را طی کنیم.

کار در این مجموعه، در کنار سختی‌هایی که برشمردید، چه جذابیت‌هایی دارد؟

به‌طور قطع، هر کاری جذابیت‌های خاص خود را دارد. زمانی که در پروژه‌های شرکت مشغول به‌کار بودم، با توجه به‌نوع کار، ارتباطات، همکاری و دوستی که بین نیروها وجود داشت، موجب می‌شد در کنار یکدیگر برای بهبود شرایط تلاش کنیم و این مهم‌ترین جذابیت کار بود. درحال حاضر نیز که کارمند شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر هستم، در مجموعه حدود 900همکار هستیم که با هم روابط بسیار نزدیکی داریم و مانند اعضای خانواده هم هستیم.

باتوجه به اینکه سال‌های زیادی از عمر خود را در مجموعه گل‌گهر گذرانده‌اید، چقدر به این شرکت علاقه دارید؟

علاقه زیادی به مجموعه دارم. ازیک سو در این سال‌ها منبع تامین مالی برای من و خانوده‌ام بوده و ازسوی دیگر متولد سیرجان هستم و علاقه به زادگاه موجب افزایش علاقه من به این شرکت شده است. همین عوامل سبب شده هر جا نام گل‌گهر را می‌شنوم، احساس غرور کنم و نسبت به آن تعصب داشته باشم.

به‌عنوانی یک سیرجانی، فعالیت‌های شرکت گل‌گهر برای خدمات‌رسانی به مردم این شهرستان را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

فعالیت‌های گل‌گهر در شهر سیرجان تاثیر مثبت و بسیار چشمگیری داشته است. یکسری اقدامات ازسوی این شرکت در زمان مدیریت ارشد قبلی انجام شده بود، اما با شروع فعالیت مدیریت جدید مجموعه، مهندس تقی‌زاده و پیگیری‌های مجدانه مهندسان عتیقی، فتحی، محمدی و حلوایی برنامه‌های شرکت در سطح شهرستان دوبرابر شد. از آنجایی‌که از نزدیک در جریان اجرای چند طرح در شهر سیرجان بوده‌ام، این پروژه‌ها با بهترین کیفیت و در حداقل زمان ممکن انجام شده‌اند.
به‌طور قطع انجام چنین کارهای عام‌المنفعه‌ای‌، تاثیر مثبتی بر شهر سیرجان خواهد داشت. بازسازی سینما قدس سیرجان(که پس از مدت‌ها تعطیلی، به بهره‌برداری رسید)، تعمیر مرکز نگهداری کودکان بی‌سرپرست و بدسرپرست که زیر نظر بهزیستی اداره می‌شود و… ازجمله اقدامات شرکت گل‌گهر در سطح شهر است.

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[39,36,61],"post__not_in":[2753],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

تامین سرمایه شرکت‌های معدنی؛ چالش‌ها و فرصت‌ها

تکمیل چرخه فولاد،گلگهر را قطب صنعت و معدن کشور می‌سازد

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ماشین‌آلاتی بدون آلایندگی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#