• ۰۲۱-۷۷۶۵۳۸۴۴
  • info@kankashonline.com

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما

تولید محتوای کنکاشیک تجربه ماندگار… تولید محتوای کنکاش تولید محتوای کنکاش

  • گفت‌وگو
  • یادداشت
  • گزارش
  • اینفوگرافیک
  • ویدیو
  • صفحه اصلی
    • درباره ما
    • خدمات ما
    • نمونه کارها و پروژه‌ها
    • ارتباط با ما
  • صفحه خانگی
  • >
  • معدنی و صنعتی گل‌گهر
  • >
  • شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر قلب تپنده آهن اسفنجی کشور

شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر قلب تپنده آهن اسفنجی کشور

  • گفت‌وگومعادن و فلزاتمعدنی و صنعتی گل‌گهر
  • ۱۳۹۷-۰۴-۲۷

شرکت توسعه آهن‌ و فولاد گل‌گهر یکی از شرکت‌های جوان صنایع معدنی واقع در منطقه گل‌گهر است که با ایجاد واحدهای آهن‌اسفنجی به تکمیل زنجیره تولید فولاد و افزایش ارزش‌افزوده در منطقه کمک شایانی کرده است. این شرکت طرح‌های توسعه‌ای دیگری نیز دارد که برخی از این طرح‌ها ازجمله ساخت واحد مگامدول آهن‌اسفنجی کوثر، در سال جاری به بهره‌برداری خواهد رسید و بدین ترتیب شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر را تبدیل به یکی از قطب‌های تولید آهن‌اسفنجی کشور خواهد کرد. در ابتدای راه‌اندازی هر واحدی، چالش‌ها و مشکلات زیادی وجود دارد که به‌طبع تمامی مدیران مجموعه به‌خصوص معاونت بهره‌برداری وظیفه رفع این مشکلات را برعهده دارند. خبرنگار «فصلنامه تخصصی گوهر سیرجان» برای بررسی چالش‌هایی که شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر در 2 سال گذشته با آن ها مواجه بوده  به گفت‌وگو با آقای مهدی مکی‌آبادی، معاونت بهره‌برداری این شرکت نشست. در ادامه متن کامل این گفت‌وگو آمده است.

در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر معاونت بهره‌برداری چه وظایفی بر عهده دارد و شما به‌عنوان مدیر بهره‌برداری چه اقداماتی در مجموعه انجام داده‌اید؟

در معاونت بهره‌برداری شرکت توسعه آهن ‌و فولاد گل‌گهر، به‌دنبال انجام وظایفی هستیم که به‌نوعی به تولید محصول برمی‌گردد؛ این وظایف و اقدامات شامل انجام هماهنگی برای تامین خوراک، مدیریت توقف فعالیت کارخانه، مدیریت بهره‌برداری در شاخص‌های کلان مانند شاخص عملکرد مشتمل بر آماده به کاری، نرخ موثر تولید محصول، راندمان کیفی، بررسی شاخص کیفی و کمی تولید و در نهایت مقایسه شاخص‌های موجود با اهداف درنظر گرفته شده و سعی در رسیدن به استاندارد‌ جهانی است.

معاونت بهره‌برداری شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر براساس چارت سازمانی تعریف شده، دارای 3زیرشاخه اصلی است که عبارتند از؛ مدیریت کارخانه‌های احیا، برنامه‌ریزی تولید و کنترل کیفی. مدیریت کارخانه‌های احیا درحال حاضر فعال بوده و دو مدیریت جدید نیز در این مجموعه در شرف راه‌اندازی است.

رسالت دیگر واحد بهره‌برداری، مدیریت زیرساخت‌های مورد نیاز در راستای ثبات بخشیدن به تولید محصول است. در این زمینه نیز معاونت بهره‌برداری شرکت باوجود کمبود منابع انسانی مورد نیاز طی یک سال گذشته اقدامات خوبی انجام داده است. تا پیش از خرداد سال1396 تنها نرم‌افزار پارسه در مجموعه نصب شده بود. براساس رایزنی‌هایی با تیم مهندسی فولاد مبارکه، مقرر شد با توجه به تجربه این تیم، پیاده‌سازی و اجرای این نرم‌افزار را برعهده بگیرند. تا پایان اردیبهشت سال جاری500دستورالعمل اجرایی و بهره‌برداری از سایت وارد نرم‌افزار پارسه شده که این دستورالعمل‌ها، تضمین‌کننده بهره‌برداری استاندارد و در نتیجه ثبات در تولید به‌‌عنوان عواملی است که مدنظر مدیران ارشد مجموعه قرار داشته و انجام آن برعهده معاونت بهره‌برداری است.

کنترل کیفی محصولات تولیدی شرکت پیش از راه‌اندازی واحد کنترل کیفی، چگونه انجام می‌شد؟

پیش از این، کنترل کیفی محصولات تولیدی در توسعه آهن و فولاد به‌طورمحدود و توسط پیمانکار بهره‌بردار انجام می‌شد؛ اما سال گذشته ایجاد واحد کنترل کیفی را در مجموعه آغاز کردیم. برای تامین منابع انسانی این واحد سال گذشته آزمون استخدامی برگزار شد و در ابتدای سال نیز افراد مورد نیاز این بخش جذب سیستم شدند. زیرساخت‌های موردنیاز برای فعالیت این واحد نیز به ‌کمک مشاوران مربوط در حال ایجاد است.

یک مجموعه تازه تاسیس با چه مسائلی روبه‌رو است که سازمان‌هایی قدیمی‌تر با آن ها مواجه نیستند؟

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر مجموعه‌ای تازه تاسیس است که با جذب نیروهای جدید برای واحدهای تازه تاسیس قوام و غذای نصف و نیمه‌ای خواهد گرفت. اما از آنجایی‌که در این مجتمع واحد کوثر نیز در مرحله بهره‌برداری قرار دارد، با حجم زیادی از کار مواجه هستیم. همواره مرحله گذار از پروژه به بهره‌برداری، سختی‌هایی دارد.

معاونت بهره‌برداری برای جذب نیروی انسانی واحد کوثر نشست‌های گوناگونی را با فلسفه ذهنی استفاده بهینه از منابع انسانی برگزار کرده است. در ادامه ساختار سازمانی مجموع تبیین شده و براساس این ساختار، کمبود نیرو مشخص و درخواست نیروهای مورد نیاز مجموعه داده شد. سال 1396 آزمون جذب نیرو برگزار شد و با شروع سال جدید نیروها جذب واحدهای مختلف مجموعه شدند و درحال سپری کردن دوره‌های آموزشی هستند. دوره آموزشی نیروهای جدید این امکان را به ما می‌دهد تا شناخت کاملی از عملکرد آن ها به دست بیاوریم و در کنار این امر، نیروهای جدید نیز فرصت دارند با ساختار سازمانی مجموع و وظایف واحدهای مختلف آشنا شوند و آموزش‌های سازمانی و تخصصی لازم را ببینند.

قرار گرفتن در یک مجموعه بزرگ، چقدر به شرکت شما که تازه تاسیس است، کمک کرده تا از توان مهندسی و تجربه‌های آن ها بتوانید استفاده کنید؟

هر سیستم نوپایی ضعف‌هایی دارد، اما قرارگیری در یک مجموعه بزرگ این امکان را برای ما فراهم کرده تا بتوانیم از تجربه‌ها و اندوخته‌های آن استفاده کنیم. خوشبختانه توانسته‌ایم از اندوخته‌ها و تجربه‌های شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر که سال‌هاست در حوزه معدن و صنایع معدنی مشغول به فعالیت است، استفاده کنیم. در این راستا همچنین از توان و تجربه مجموعه جهان فولاد سیرجان نیز بهره برده‌ایم.

هماهنگی میان واحدهای مختلف درمجموعه از علل اصلی موفقیت ما است. البته در کنار این امر بحث تلاش تک تک پرسنل از اهمیت بسیار بالایی در کسب این موفقیت‌ها برخوردار است

سال گذشته چه میزان آهن‌اسفنجی در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر تولید شد؟ با به بهره‌برداری رسیدن واحد کوثر، تولید آهن‌اسفنجی در این مجموعه چه میزان افزایش خواهد یافت؟

درحال حاضر ظرفیت تولید آهن اسفنجی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر سالانه 5/1میلیون تن است و با به بهره‌برداری رسیدن واحد کوثر در آینده و با توجه به عدم دسترسی به اکسیژن جهت غنی‌سازی گاز احیاء، 7/1میلیون تن به ظرفیت تولید آهن اسفنجی مجموعه افزوده خواهد شد. همچنین برنامه‌ای برای افزایش ظرفیت تولید در واحد گوهر به 7/1‌میلیون تن داریم؛ بنابراین در آینده با اعمال همین اصلاحات در خط کوثر، ظرفیت تولید آهن‌اسفنجی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر به 7/3میلیون تن خواهد رسید و این شرکت به یکی از قطب‌های تولید آهن‌اسفنجی کشور تبدیل خواهد شد.

سال گذشته واحد آهن‌اسفنجی گوهر 2/1میلیون تن آهن‌اسفنجی تولید کرد، این واحد 7300ساعت کارکرد مداوم داشت و توانست در 3ماه پایانی سال1396 از نظر کمی و کیفی به آنچه مدنظر مدیریت این شرکت بود و همچنین به ظرفیت اسمی تولید خود برسد. اردیبهشت سال جاری نیز واحد گوهر 137هزار تن آهن‌اسفنجی تولید کرد که این رقم 7درصد بالاتر از ظرفیت اسمی این واحد است. تولید فراتر از ظرفیت اسمی شاخص خوبی است که نشان از ثبات یک واحد و روز‌به‌روز پیشرفت آن دارد. تحقق تولید بالاتر از ظرفیت اسمی نشان از عملکرد واحدهای مختلف مجموعه از جمله واحد نگهداری و تعمیرات دارد.

گفتنی است که عملکرد (Performance) واحد گوهر از سایر واحدهای تولید آهن‌اسفنجی کشور که حتی چندین سال است به بهره‌برداری رسیده‌اند نیز بالاتر است. برخی از این واحدها با وجود تجارب قبلی تولید در مدول‌های 800هزار تنی پس از گذشت چندسال از بهره‌برداری، هنوز به ظرفیت اسمی خود نرسیده‌اند.

علت این موفقیت چشمگیر شما چیست؟

به‌نظر من هماهنگی بین واحدهای مختلف این مجموعه از علل اصلی این موفقیت است. البته در کنار این امر تلاش تک‌تک پرسنل تاثیر زیادی بر کسب این موفقیت‌ها داشته است. خوشبختانه تمامی عزیزان مشغول به‌کار در مجموعه اعم از کارگران، سرپرستان و مسئولان حوزه‌های مختلف با جان و دل مشغول به فعالیت هستند و موفقیت به‌دست آمده، نتیجه یک کار گروهی تمام عیار است. البته همکاری و حمایت همه‌جانبه مدیران مجتمع گل‌گهر به‌عنوان تنها تامین‌کننده خوراک این مجموعه، غیر‌قابل انکار است.

خوراک مورد نیاز واحد آهن‌اسفنجی از کجا و چگونه تامین می‌شود؟

خوراک مورد نیاز واحد آهن‌اسفنجی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر از دو واحد گندله‌سازی گل‌گهر تامین می‌شود. 30درصد از واحد گندله‌سازی«1» با کامیون و 70درصد از واحد گندله‌سازی«2» به‌وسیله نوار نقاله منتقل می‌شود. انتقال ماده اولیه از طریق نوار نقاله ازجمله مزیت‌های شرکت ما محسوب می‌شود. حمل خوراک از یک شرکت به شرکت دیگر توسط نوار نقاله، اقدامی بی‌نظیر در کشور به شمار می‌آید. انتقال به این شکل موجب کاهش هزینه سربار و در نتیجه کاهش قیمت تمام شده محصول می‌شود.

درکنار مزایای حمل با نوار نقاله این کار ظرافت‌های خاص خودش را نیز دارد. میزان دقت سیستم‌های توزین باید بسیار بالا باشد. با توجه به حجم بالای جابه‌جایی ماده اولیه از این طریق، حتی یک درصد خطا در توزین، در طول یک بازه زمانی، رقم بسیار زیاد و قابل‌توجهی خواهد بود و هزینه زیادی را بر شرکت تحمیل خواهد کرد. درحال حاضر خطای سیستم‌های توزین ما 13/0درصد است که این رقم ناشی از دقتی است که روی تنظیمات ورودی و خروجی سیستم داشته‌ایم.

نوشته های مرتبط

{"qurey":{"category__in":[39,36,61],"post__not_in":[2721],"posts_per_page":4,"ignore_sticky_posts":1,"orderby":"rand","post_type":"post"},"title":false,"post_title":1,"between":"40px","layout":"grid","grid_layout":"grid_4","padding":{"left":"20","top":"20","right":"20","bottom":"20"},"ratio":"rd-ratio75","image_size":"medium","excerpt":"","alignment":"right","meta_layout":"","box_layout":"none","image_effect":"grow","caption_effect":"imghvr-fade","key":"related","post_type":"post","action":"reza_post_grid_4","post_status":"publish"}

پیش به سوی تولید دانش

نیروی انسانی، عامل تاثیرگذار در بهره‌وری است

حفظ منابع آب، دغدغه ماست

گلگهر،مایه غرور و سربلندی کشور است

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژ...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه‌ای برای تحقق توسعه فولاد...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه خلیج فارس فرصتی طلایی برای اق...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

ردپای فلزات در ساحل توسعه...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

تحقق تولید در محلی امن و آرام...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

نقش اساسی در اقتصاد هرمزگان...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه نماد توسعه در دوران تحریم...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

منطقه ویژه بهشت سرمایه‌گذاری است...
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

کرانـه روشـن

گفت‌وگو

{"number":"2","cats":"interview","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۰

آینده را ما رقم می زنیم
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

افزایش سرعت عمل صادرکنندگان در منطقه ویژه خلیج فارس

یادداشت

{"number":"2","cats":"comments","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":"","meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}

جهش تولید در بهشت تولید

امروز شاهد انقلاب در اکتشافات کشور هستیم

گزارش

{"number":"2","cats":"report","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۳

خرید داخلی اولویت ماست
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۱

اعتماد کارکنان افتخار ماست

ویدیو

{"number":"2","cats":"%d9%88%db%8c%d8%af%d8%a6%d9%88","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هشت فصلنامه گوهرسیرجان
  • ۱۳۹۹-۰۹-۱۷

شماره هفت فصلنامه گوهرسیرجان

اینفوگرافیک

{"number":"5","cats":"infography","orderby":"","post_title":1,"title":false,"excerpt":"","excerpt_limit":"","title_limit":"","meta":{"meta_category":"","meta_author":"","meta_date":true,"meta_view":"","meta_comments":""},"list_layout":"list_1","featured_layout":"featured_1","between":"10px","image_size":"full","ratio":"rd-ratio75","image_width":"25","box_layout":"","caption_layout":"","key":"widget_blog_list","post_type":"post","action":"reza_post_list_1","post_status":"publish"}
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

برنامه‌های سرمایه‌ای منطقه ویژه
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

طرح‌های مصوب در کمیته واگذاری زمین
  • ۱۳۹۹-۰۷-۲۷

شرکت‌های فعال و در حال کار
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

برنامه و عملکرد تولید ۶ ماهه اول سال ۱۳۹۹
  • ۱۳۹۹-۰۶-۲۰

مسئولیت اجتماعی گل‌گهر

درباره ما

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع

شبکه های اجتمایی

© کپی رایت ۲۰۲۰ | تمامی حقوق مادی و معنوی سایت متعلق به «کنکاش فردا» است.
#